50人以上の会社で働き、社保加入条件を満たすと、社会保険料が少なくなります。Wワークも考えている場合、社保支払金額は変わる可能性があります。現在の会社では社保加入できず、国保になるため、社保に入りたいと考えています。新しい会社で働き、社保加入条件を満たす働き方を検討中です。
社会保険詳しい方教えてください🙇
例えばなのですが、まもなく50人以上の会社も要件満たせばパートでの社保加入となりますよね？
50人以上の会社で要件満たし、社保加入。
ギリギリ要件満たすような働き方で少なめの賃金だと、
標準報酬月額の等級も低く社会保険料も少なくすみますよね？
もちろん稼ぎが少ない分手取りも少ないとは思うのですが。
上記の働き方+もう１つ仕事をした場合(Wワークのような形でこちらは社保加入するほどの月収ではないとして年収100万以内)
その場合は社保として支払う金額って変わってきますか？
Ｗワークの方が少ない月収だとしても二以上勤務者として社会保険料も変わってくるのでしょうか？
今の会社が人数も少なく時間も短い時間帯で足りる業務内容のため社保加入になりません。
今までは社保扶養内で働きたかったため都合良かったのですが、
そろそろ扶養抜けてもっと稼ぎたいと思っています。
しかし、事情があり日中は15時までの勤務しか難しく。
(～17時や18時までの)フルタイム勤務は難しく
Ｗワークすることを考えております。
そうなると今の会社では社保加入はできないので、
国保になってしまいます。
高くついてしまう、働き損レベルにしか稼げないと思うのでどうせなら社保に入りたいです。
そこで50人以上の会社に転職して社保加入要件にはまるくらいの働き方をして
例えば9時～15時くらいで働き社保加入。
月収10万前後くらい。
でたいたいざっくり健保と厚生年金、雇用保険で15,000引かれて
手取り85,000円。
あとはＷワーク先(夜などの時間帯)で社保加入要件はまらないくらいに働く。
となったら二以上勤務者としての保険料になってしまうのでしょうか？
わかる方おりましたらよろしくお願いします🙇
- はじめてのママリ🔰
コメント
わーいワーイWaaai＼(^o^)／
片方社会保険加入の働き方でなければ
片方の収入から社会保険料は決まります。
住民税は合算できまるので、
収入が増えることにのって
働いた次の年以降は収入も減りますね。
あとはご主人の家族手当があるのかどうか、条件など。
ただ、9-15と夜間で働いて
身体もちますか？
身体もたなくて結局扶養内に戻るのなら勿体ないです^^;
わーいワーイWaaai＼(^o^)／
働き損になりたくないのなら
副業先で40万は稼がないと
損です。
はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます。
片方の収入で大丈夫なのですね！
住民税は合算ですよね。
そうなんですよね。
9ー15と夜間となるとやはり大変ですよね。
本当に悩みどころです。
収入アップしたいけど、子どもの事情で働く時間に制限があったりと悩ましいです。よく考えてみます！
ありがとうございます！