コメント
ままり
多分ないと思います。わたしも夫も有給使い切ってしまったので休むなら欠勤になります😅
♡♡
お子さん何歳でしょうか？
1歳未満ならば育児休暇の取得が可能ですよ😊
1歳以上の場合だと介護休暇が取得出来そうですが、無理ならば自治体に相談して一時的にお子さん預かってもらう事も可能です(姉が一時期利用してました)
他だとファミサポなどに預けて出社するしかないのかなと思います🥲
お勤め先はフレックス制度などありませんか？有給で全てお休みしなくてもうまくいけばなんとかなりそうな気もします！
入院期間が長くなる様であれば保育園の申し込みも手段のひとつです。
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幸¨*)
回答ありがとうございます🙇♀️
1歳以上だと介護休暇行けますかね💦ダメもとで会社の顧問の人に聞いてもらうよう言ってみます🥺
地域のサービスとかですよ💦
保育園の申し込み!!👀
色々と提案してくださりありがとうございます😭- 1月17日
ママリ
そのために親は医療保険に入っているではないのでしょうか？
ご主人が無給だとしても、
妻側の医療保険がありますよね？
私自身、10年以上癌と闘っており、入院することもありますが、
夫は早退することはあっても、
完全にお休みは有給ないで賄えてますね。
ですので、私の医療保険と傷病手当でむしろプラスになります。
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幸¨*)
持病があり妻側は医療保険に入れません。
- 1月17日
はじめてのママリ🔰
奥様が病気で働けなくてその間こどもを見る人がいないってことですかね？
旦那様が奥様の傷病を理由に介護休業を取ったら良いんじゃないですかね〜🙋
期間は短いですか？？
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幸¨*)
回答ありがとうございます🙇♀️
そうです💦有給切れたら介護休業裏ワザで使えないかなぁーなんて思ったりしました😂
期間は分からないんです😭- 1月17日
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はじめてのママリ🔰
普通に条件満たしていたら使えると思います☘️
- 1月17日
ママリ
ないですね😅
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幸¨*)
回答ありがとうございます🙇♀️
ないですかァ😂- 1月17日
はじめてのママリ
看護休暇とか時短勤務…
いろいろあると思うので組み合わせたらいけないですかね🤔
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幸¨*)
回答ありがとうございます🙇♀️
時短勤務!考えてみてもらいます！- 1月17日
ままり
うちの会社だと子の看護休暇が5日とれます。あとは毎年の有給20日とは別に有給20日ためられるので、それを使う感じです。
介護休暇は介護状態でないといけないのでうちの会社だと入院の場合対象ではなかったです。
子供は元気で有給で対応しきれないなら、親にみてもらうか一時保育やシッター、長期なら保育所かなと思います。
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幸¨*)
回答ありがとうございます🙇♀️
子供の看護休暇🥺
長期なら保育所💦
色々教えて下さりありがとうございます😭- 1月17日
幸¨*)
ないですかァ💦
回答ありがとうございます😊