育休手当の計算方法が分からず困っています。給与の詳細や条件を説明しているので、育休手当の月額がどのように計算されるか知りたいです。

はじめてのママリ🔰

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  はじめてのママリ🔰

  末締めの当月払いでしょうか💡

  • 12月15日
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  ママリ

  末日締めのようです！

  • 12月15日

うぃん

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  ママリ

  病気有給休暇で4月から産休開始まで休職していたので残業等はありません！

  • 12月15日
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  うぃん

  
  産休前の６ヶ月だとすると、
  ２月〜７月
  の給与から計算になるかと思います。
  看護師さんなので、病気休暇の前は夜勤手当がありませんか？
  残業代等、とまとめましたが、夜勤手当も翌月支給の可能性があります。４月から病気有給休暇とのことですが、４月の金額が５月以降に比べて高いので…
  
  それぞれの給与の内訳がわからないので、大雑把な計算になりますが、
  ２〜３月（夜勤等あり）→約30万円
  ４〜７月（夜勤等なし）→約26万円
  だとすると、おおよそ27万円になります。

  • 12月15日
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  うぃん

  すみません、看護師さんとは書いてませんでしたね。推測になります🙇‍♀️

  • 12月15日
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  ママリ

  8.9.10月が産休期間でお給料が出てますが、そこはやっぱり対象外でしょうか？
  2〜7月合計して割ると賃金月額が29万超えで、通知書と合わなくて…
  看護師で合ってます！😊

  • 12月15日
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  うぃん

  
  産休期間は金額が下がるので除外されると思います。
  
  病気休暇〜産休の給与が、基本給に近いと思うので、
  当月払い（基本給）→約26万円
  翌月払い（残業代や夜勤等）→各月の給与から26万円を引いた金額
  と仮定します。
  
  ２月の給与　360830円
  とありますが、これは
  基本給＋１月の夜勤等
  の金額なので、このうち夜勤等約10万円は１月に働いた分に対する給与です。
  
  ３月の給与　304644円
  とありますが、これは
  基本給＋２月の夜勤等
  の金額なので、このうち夜勤等約4万円は２月に働いた分に対する給与です。
  
  つまり育児休業給付金の計算上、「２月分の給与」は
  26万円＋4万円＝30万円
  になります。
  金額がひと月ずつずれるイメージです。
  
  ２月は36万円ではなく、30万円
  ４月は30万円ではなく、26万円
  で計算されているため、休業開始時賃金月額が27万円になるのだと思います。

  • 12月15日
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  ママリ

  すみません、下にお返事してしまいました💦

  • 12月15日
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  うぃん

  
  連続の産休育休となると、また少し計算が異なってきます。
  
  育児休業給付金の金額の計算時に、産休の月の給与を含めると金額が下がるなら除外される特別措置は、あくまで「育休にかかる子」に対するものです。
  つまり、
  ・「第一子」の育児休業給付金の計算時は、「第一子」の産休の月の給与を除くことが可能
  ・「第二子」の育児休業給付金の計算時は、「第一子」の産休の月の給与は除くことはできない
  となり、第二子の育児休業給付金の計算は第一子の産休の月の給与も含めた計算になります。

  • 12月15日
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  うぃん

  
  一部訂正です
  
  ・「第二子」の育児休業給付金の計算時は、「第二子」の産休の月の給与は除くことが可能ですが、「第一子」の産休の月の給与は除くことができない

  • 12月15日
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  ママリ

  そうなんですね💦
  そのような特別措置があるとは知りませんでした😭
  では第二子の育休手当は第一子の11.10.9.8.7.6月分の6ヶ月間の計算になるということですよね？
  11/17まで産後休暇なので11日以上の完全月となるということですよね💦少ない月なのでショックです😂

  • 12月15日
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  うぃん

  
  そうなります。
  断言はできませんが、11月も計算に含まれる可能性があると思います。

  • 12月16日
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  ママリ

  そうですよね💦
  色々丁寧に答えてくださってありがとうございました😭

  • 12月16日