コメント
はじめてのママリ🔰
欠勤として扱うので支給はないと言う意味では？
Rちゃん(5歳👦🏻2歳👧🏻)
産前産後中は、休んでいても会社から手当金等でてて収入はあると思いますが、賞与の支給においては欠勤＝休んでてた。という扱いになりますよ。
ということです。
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Rちゃん(5歳👦🏻2歳👧🏻)
例えば、12月の賞与が
4月〜9月で査定される場合に
10月〜産前産後になっていれば、「10月からは欠勤」だからその分賞与は減りますよ！
ってことです🙏- 12月15日
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はじめてのママリ🔰
4月〜9月で査定される場合で
10月〜産前産後休暇入っているとしたら
査定期間にはかかっていないから
12月賞与は通常通り支給となるところが多いと思うのですが、
この規程の書き方だと違うということですかね🤔
難しい、、、
コメント有難うございます🙏- 12月15日
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Rちゃん(5歳👦🏻2歳👧🏻)
あ！私の例えが失敗でした😭
10月〜だったら12月は満額もらえますね！
7月〜産前産後だとその分が欠勤として控除されますね
ごめんなさい🙏- 12月15日
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はじめてのママリ🔰
あ、なるほどです！！理解しました！
規程の書き方って難しく書いてあること多くて解釈に時間かかって😭
例えわかりやすかったです！有難うございます🙏🙏✨- 12月15日
はじめてのママリ🔰
そう捉えられますよね🤔
人事には確認しようと思うのですが、
金額のことなので躊躇してしまい、
一旦ご存じの方いらっしゃるか聞いてみました！
コメント有難うございます🙏