産休育休手当について教えてください。企業に記載がない場合でも、産休育休手当は国の制度で、会社を休む場合に支給されます。お金が入るかが気になっています。
産休育休について教えてください
全く無知ですみません。
今求職中で、応募した企業が産休育休のことについて記載がありません。正社員で、雇用保険はあります。
2人目をもし妊娠できたら、国の制度なので産休育休手当？はどんな企業で働いていても入るのでしょうか。
それは、産休育休がなくて妊娠したら退職してしまった場合は入らないけど、会社を休むと言う選択になった場合のみ入る、という認識で合ってますか？
お休みがもらえるかではなく、
産休育休中にお金が入るか、が気になってます。
すみませんが教えてください。
- はじめてのママリ🔰(4歳6ヶ月)
コメント
ママリ
1年勤務していて本人が希望すれば、産休育休制度を利用できる。という場合が多いですね💦
それが認められなければお金入りません。休みを取れたら、産休手当、出産一時金、育児給付金の支給がある感じです。
ママり
人事職です！
記載がない場合は、書類選考通過後、面接で育休産休とれるか確認するといいとおもいます！
企業によっては、記入ミスもよくあります。
また、面接で聞くことはなにも問題ありません。
ただ、応募した企業とのことなので、書類選考中かとおもうので、そのタイミングで問い合わせるのは悪目立ちするかもです💦
また、育休がとれるなら、育休手当はハローワークが管轄なので、企業負担なしなので、お金ははいりますよ！
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
書類選考は通過して、明日面接日です🥺年齢層が高くまだ長年ある会社ではないので、産休育休を取るという人が今までいなかったのだと思いますが、聞いて良いのか悩んでました😭多分そういうことを聞いたら、妊娠考えてるのかなと思って落とされそうな気がして💦
でも聞いた方がいいですよねやっぱり🥺資料とかに載ってないんですかね、、- 12月5日
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ママり
選考で落とされるなら、育休も取りにくい企業なので、もし聞かずに受かったら、働いてから苦労するとおもいます💦
聞いたときに嫌な反応せず答えてくれる&面接通過で、安心して育休とれる企業だとおもいます！
入社後のミスマッチは、短期離職にも繋がるし、そうすると職歴荒れちゃうのでぜひぜひ面接で確認&こちらも見極める気持ちで、いい企業と御縁がありますように！
また入社後一年のはなしがでていますが、入社後一年働いてから育休がとれるのは、一般的にどの企業もそうです！
逆にどんなにホワイトでも1年未満の育休は嫌がられます！
また、育休は企業によって設けてる制度なので、強制的にとれるわけではないですよ☺- 12月5日
ママリ
ちなみに雇用保険は11日以上働いた月が12ヶ月以上あるのが最低条件です。
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
１年勤務していれば、どの企業でも無理やり強制的に産休育休は取れるのでしょうか？やはり企業によっては何言っても取れないということもあるのですかね🥺