お仕事
育休明けの時短勤務で働く中、扶養内で働くべきか悩んでいます。扶養内のメリットや税金について詳しく知りたいです。
扶養内で働いた方がいいと思いますか…😥？？
今現在育休を終え、仕事復帰をしましたが
時短勤務で土日祝休みです。
勤務時間自体は9時から15時ですが
仕事の量によって、早く終わればその分早く退社出来ます。
保育園に通うようになり、やはり風邪を貰ってくることも増え
仕事も休まなきゃ行けなくなると給料は低くなり
そこから税金やら引かれる事を考えると、
旦那の扶養にはいった方が、良いのかなと思ってしまいました。
今現在2人目も考えていて、もし扶養にはいってしまうと
産前産後手当が出ないと聞いたので動けるうちに
稼いだろ！！！と思ってはいたのですが…😭
想像以上に働く時間が短くなったり
休みが増えてしまったりしたので
考え直した方が良いかなと思いました😂😂。
あと扶養について詳しく分からないのですが
扶養内のメリットってなんですか？？😹
今引かれてる税金が安くなるぐらいですか？？
調べたのですがよく分からなくて、教えていただければ幸いです😭
- みー(2歳1ヶ月)
コメント
てんまま
扶養内にしてしまうと、雇用保険かけないことになってしまうので
育休取得できず、産後休業終わったら、
生後2ヶ月の下のお子様入園させないと、上のお子様が退園することになると思います…！
なかなかハードなので、損得考えずこのまま正社員＆育休とったほうが結果的に楽に思えました。
下のお子様保育園に入れたあとでしたら
上のお子様を満3幼稚園か、こども園で無償化、下のお子様第二子半額or無償化だったら、パート代ほとんど残るし、扶養内パートでもいいのかなと思いました(^^)
みー
扶養内だと雇用保険も
かけないことになるんですか！？😂
それは知らなかったです😹
良かったです聞けてありがとうございます🥲🫶
すごい分かりやすく将来のことまで
ありがとうございます❣️
とても参考になりました😹