2人目の子供の保育園入所が間に合わない場合、産後すぐに仕事復帰が必要。旦那の会社で働くことにして在園続けることは可能か。他社の就労証明でも使えるか。
上の子育休中に2人目妊娠し、
２人目の産休まえまでに上の子の
保育園入所が間に合わなかった場合。
5月に出産予定ですが今年度中の入園は難しそうです。
来年度の4月入園で仮に入れても
産後8週には仕事復帰しないといけません。
その場合に
２人目の出産後に旦那(私の場合は旦那が経営者です)
のところで働いてることにして
上の子の在園継続された方いますか？
先日は私の職場の方に、
「産後すぐ復帰は大変だから旦那さんに(就労証明)
書いてもらっちゃいなよ！」と言われたのですが、
実際他の会社の就労証明でも可能なのでしょうか？？
- はじめてのママリ🔰(生後3ヶ月, 1歳7ヶ月)
ショコラ
主さんが今いる会社は副業オッケーなのでしょうか？
旦那さんの会社で働いている事にしたとして、所得から保育料を算出するので、主さんの所得がゼロの場合、満額の保育料になるのでは無いですかね…
知らんけど…
本当に働いているなら、問題ないとは思いますが。
ご自身のモラルの問題かとは思いますが…
私の周りにはそう言う人はいませんが、やっている人は一定数いそうですけどね…
あとは、認可外保育園とかにするとかはどうでしょうか？
↑認可外なら、主さんが育休中でも預ける事ができるようですよ。
きらきら✩⋆*¨̮⋆
お住まいの地区で一時預かり保育はやってないですかね？
私の地域だと、利用する理由によって変わりますが、月に4日～30日、朝8時半～17時半の間で1日千円で預かってくれます。
保育園入園できるまで利用されてるってママさんもいました。
旦那さんが個人事業主なのか法人なのかでも変わりますが、もし個人事業主で自営業の家族専従者として就労証明を出すのであれば、実際に働くことを前提としてですが、まずは旦那さんの事業所の管轄の税務署に、専従者としての届出を出せるか相談した方が良いと思います。
ただ、家族専従者になるのは条件があるので、今の本職をパートとか時短にして、家族専従者の仕事を本職にしないと無理かなぁとは思います。
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