お仕事
パートで働いている女性が、院長との相性が悪く辞めたいと思っています。休みの要請が無視され、給料も未だに研修時のまま。即日辞めることは法的に問題があるか相談したいそうです。
パートの仕事をしています。
医療系です。
資格はありますが、産後引退し
今は治療スタッフではなく受付のパートとして
五年ぶりに現場復帰して半年になります。
仕事に不満は無く、好きですが
院長と性格が合わず、
辞めようと思います。
子供の発熱により、お休み要請をしても
毎回無視されるので、
他院の院長に連絡して、休みをとっています。
その他院の院長からの連絡は無視しないようです。
今日も明日の休みの要請をしましたが
無視されています。
個人的にLINE、院内のパソコンにも
メールはしました。
もう辞めたいと思いますが
明日から行きません！
みたいに即日辞めたいです。
辞めたいと言ってさらに険悪な
数日を過ごしたく無いです。
半年たちますが、いまだに研修時の時給のままです。
即日、辞めたいと言って
行かないのは、法的にまずいですか？？
ほんとに苦痛です、、、、
- ゆう(3歳9ヶ月, 5歳9ヶ月)
コメント
退会ユーザー
いちおう2週間前に申告とされていますが、私が働いていたところも、次の日から来なくてそのまま辞めちゃった、みたいな方結構いらっしゃいます😂(酷い時は研修2日目には来ないとか、音信不通とか、、、)
もし他所の医院で働く予定なら、きちんとしておいた方が就職先は狭くならなくて済むかなと思います😭💦院長のつながりは怖いですから、、、
ゆう
あー、、なるほど。
それはそうですね｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡次の就活に響くのはキツイです😓
参考になりました。
ありがとうございます。