お仕事

転職して半年未満で、育児と仕事の両立が難しく、会社の対応に心が折れてしまった女性がいます。新たな職場での状況に悩んでいます。

転職して半年未満ですが、心が折れています。
（長文にて失礼します）

前職のリモートワーク廃止、毎年大型連休や年末年始も仕事のため、息子と過ごす時間を増やしたく転職しました。

現職の面接時に、時短（正社員）でなければ辞退させてくださいと伝えたところ、「時短も可能だがフルタイムで採用したい。月に2〜3回のみの出社であとは在宅勤務でOK、お子さんの事も融通がきくので大丈夫」と言われフルタイムで着任しました。

しかし、入社してすぐ週4〜5出社が数ヶ月続き、主人も出張が多くワンオペ育児、出勤に1時間45分かかるため、身体が持ちません。。車で20分のところにある義実家に頼り息子を保育園まで迎えに行ってもらっていますが、義父母も仕事をしているため限界に近づいています。

そこで先日、息子がインフルエンザにかかってしまい、大事な会議に出られなくなってしまいました。
（主人は出張、義父は持病があるため病児看護はNG）

会社に電話したところ、直属の上司が冷たい対応で「何の御用ですか？休むなんて大丈夫じゃないですよ（半笑い）。午後の会議には必ず出てください」と言われてしまいました。

朝から預け先を探していましたが見つからず、息子も40度を超えて泣き続け、日頃からのパワハラ（夜中もメール対応しろ、仕事を全く教えてくれない）もあり寝不足なのにも関わらず、このような対応をされてしまい、心が折れてしまいました。
人事には、週5出社では時短にしないと厳しい。でなければ退職しなくてはいけない旨相談したところ、すぐその上司に話してくれました。（人事はすごく機能している会社です）

そして昨日、呼び出され「君にアドバイスをする。まず、休む時の言い方が悪い。休みたいのかどうなのか、はっきり言いなさい」と言われました。
私自身、メールと電話双方で息子の発熱とインフルエンザの可能性、預け先がなく午前中に通院したいため午前休をいただいたい事、午後は在宅で勤務したい事をはっきりと伝えています。（メールも残っています）

入社した時から、一人部署のため同僚もおらず、休みの時のサポートがいません。引き継ぎをしようとすると「自分の仕事も終わってないんですけど、まぁいいですよ」と嫌味を言われる始末…
私の前任の方もその上司と働きたくないと人事に駆け込まれたようですが、私以外には良い顔をする上司のため、信じてもらえず根本解決に至らなかったようです。

前職では10年近く勤めていましたが、みんな仲も良く、休みの人のサポート体制が万全だったため、正直休みをもらう事が怖くなってしまいました。（私もチームメンバーのサポートをしていました）

まだ転職して半年未満でこのような事になってしまい、ショックと疲労で倒れてしまい、もう限界かと思っています。
※夜中に残業もしています

転職してすぐに辞めて、新たに良い職場に巡り会えた方いらっしゃいますでしょうか。
長文申し訳ございません。最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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