コメント
はじめてのママリ🔰
2人目の育休を2年以上取得すると、2人目の育休では4年遡っても出勤日が支給要件に足らず、支給対象とならないかと思います。
また、2人目の育休申請で4年遡りのルールを適用している場合、3人目の時点では出勤日が不足する可能性がありますので今回は難しいのでは…と思いました😔
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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はじめてのままり
なるほど、、、
ちなみに逆に2人目の育休が2年以内であればよいということですか？
はじめてのママリ🔰
生まれた月と、産休に入られた月、就労されたのが完全月でどのくらいかにもよると思うのですが💦
2018年 1人目出産
2019年 1人目育休
2020年 復帰就労？
2021年 就労・2人目産休？
2021年 2人目出産？
2022年 2人目育休？
2023年 3人目出産
↑で月を当てはめて計算する方が確実かと思います💦
はじめてのママリ🔰
1人目の育休と2人目の育休が1年以上離れていたら
子どもが3人目でも育休期間は2連続です。（丸2年就労されていたとのことでクリアしてると思われます！）
・雇用保険加入
・1歳未満の子を養育するために育児休業を取得している
・育休開始前の2年間に、11日以上就業している月が12カ月以上ある
・育休中の各1カ月で、就業している日数が最大10日あるいは80時間以下
↑で説明した要件を満たしていれば育児休業給付金は支給されると思います。