お金・保険
有休の計算について、産休前の有休は給与として支給されるか、差し引き金額で計算されるかを知りたいです。
有休の計算について
現在育休中で年子妊娠中です。
元々の育休終了日から産休に入るまで１ヶ月あり、
職場には有休を使って休みたいと伝えた所
大丈夫だよとのことでした。
４月１８日から５月１５日
会社の締め日は２０日です
有休は以前産休前の給与３ヶ月分で計算し
給与として支払われるのでしょうか？
また差し引き金額でみるのか総支給額でみるのかどちらでしょう？
例 総支給額の場合２４-２６万
差し引き金額の場合１７-１８万
わかる方いらっしゃったら教えていただきたいです
- はじめてのママリ🔰(生後5ヶ月, 1歳7ヶ月, 4歳8ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
平均賃金か通常賃金か標準報酬日額かは会社によって異なるのでここでは分かりかねてしまいます🥲
今まで有給を使ったことはないでしょうか？？
ひろ
元々の労働契約の月給制とか時給制、日給制などありますよね。
有給期間は要は普通の給与ですから、余程特殊な会社でない限り、勤務実績から計算することはないです。
月給制なら日割りして有給の日数分、時給制、日給制なら有給の日数分の給与が出ます。
ただ月またがりで1ヶ月なので、育児休業給付金にはえいきょうあるかも知れないですね。
-
はじめてのママリ🔰
月給制なので日数分になりそうです。
やはり２ヶ月分でカウントされますかね🥲- 11月10日
はじめてのママリ🔰
なるほど、、🥲
看護師で年休という形で取っていましたが給料明細のどこの部分に含まれているのかがいまいち分からないので1日あたりどのくらいなのかが不明です、、🥲