コメント
はじめてのママリ🔰
私も転職してすぐに妊娠発覚しました。
社会保険入っていますか？
社会保険に1年入っていれば産休と育休は取れます！
金額は産休に入る前の6ヶ月間の月収から計算されます！
産休と育休は会社からお金を貰うのではなく、国から支給されるので問題ないです！
うん子森森
おそらくですけどこの文面だと育休入る時に一年経ってれば問題ないと思いますよ！
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はじめてのママリ🔰
生んだ時点で１年経ってれば大丈夫ですかね✨ありがとうございます✨
- 11月4日
はじめてのママリ🔰
ご懐妊おめでとうございます㊗️☺️
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます✨
社保入ってます！
労使協定結んでる場合、育休の申し出が入社１年未満だとだめという記事が何個かありどうなのかなと思ってます😭
はじめてのママリ🔰
社会保険は３月から入ってるのですがまだ１年未満です😱
はじめてのママリ🔰
なるほど…会社と直接的に契約しているのですね…
産休入る際は1年経ちますよね？
はじめてのママリ🔰
産休入る時は１年経過してます！
退会ユーザー
出産手当金＝社会保険
育児休業給付金＝雇用保険ですよ。
ちなみに、育休取れるかどうかも社会保険加入云々は全く関係ないです。
不要内パートで社保加入していない方でも育休は取れますし、雇用保険に加入していれば育児休業給付金も貰えます。
育休の申し出は、育休を取りたい日の1ヶ月前までです。
一般的に産後8週間は産休で、産休終了翌日から育休になります。
なので、出産後4週間後までに育休の申し出をすれば産休終わりと同時に育休が取れるわけですが、逆に言えば、産後4週間後の時点で雇用されてから1年経過していれば、労使協定を結んでいても育休は取得可能です！
はじめてのママリ🔰
詳しい回答ありがとうございます✨
取得可能とのことで安心しました😭
退会ユーザー
途中から失礼しましたー😅