コメント
みーち
すみません、くるみんってなんですか…？そっちの方が気になってしまいました😅
ママリ
会社の目標を立てるために従業員の意見を聞くんでしょうか。
子供が何歳まで時短勤務希望なのかとか。
在宅勤務、テレワークの希望とか。
子育てを目的とした独自の有休とか。看病のための有休とか。
産まれてみないとわからないことが多いかと思いますが。何か希望があれば伝えてみては？
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はじめてのママリ🔰
まあ参考程度で私の意見は聞いたところで会社には反映されないと思います😅
どういったことを話すか自体不明でしたので、みなさんの経験談などもあればと思い、質問しました🙌
希望ですね！ピックアップして伝えてみます😊
ありがとうございます😊- 10月25日
はじめてのママリ🔰
くるみんマークとは、子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定を受けた証だそうです！
子育て支援している会社を評価する？やつですかね😅
私もざっくりとしかわかりませんが、それに認定されたら会社の評価が上がり、仕事とるときにいいとか🤔
みーち
なるほど。
会社としては育休取得の実績が欲しいのですね。
はじめてのママリさんが会社内で初の育休取得者になるということでしょうか。育休手当金はきちんと出るかを確認した方がよさそうです。
はじめてのママリ🔰
この認定を受けるための育休は私が初めてのようです💦
なので総務も手探りなところはあります。
そもそも過去に女性従業員の出産は5年以上前ですので、不安な点はあります🥺
育休手当！出ない場合もあるんですか？
お金に関しては要確認ですね…💦
ありがとうございます😊
みーち
原則一年以上継続して働いていたら出ます。
会社がその手続きをすることになるので、手続きが遅れたらママリさんの口座に入るのもおくれちゃうので、そこしっかりして！って念押ししておくと良さそうですね。
はじめてのママリ🔰
勤続年数は10年以上なので大丈夫そうです😂
おや…
総務も色々後回しにしがちなのでしっかり念押ししておきます！！