部署で育休を取りたいが、負担が心配。退職すると手当がもらえず、復帰も難しい。1年休みを取りたいが、話がまとまらない場合は退職しかないか。
【部署の育休負担と退職のジレンマについて】
普段4人で回している部署で
育休を取りたいのですが
その間3人の負担がかなりかかってしまい
正直6ヶ月も休めないかな…という感じです。
私が退職希望であれば、求人を出せるのですが
退職してしまうと育休手当もらえないのもあるし
なにより私が復帰希望なので…
私がはやく復帰するしか方法が考えつきません。。。
可能なら1年休みを取りたいのですが
(2024年4月に出産予定なのでせめて年内いっぱい)
うまく話がまとまらない場合は私が
退職するしかないのでしょうか。。。😭😭
- umi(生後7ヶ月)
はじめてのママリ🔰
権利なのでやめる必要なないですよ。
人が足らないときは臨時でも求人を出すのが会社の努めだと思います☺️
あーやげんのかぁちゃん
私も似たような状況で、１年産休育休取りましたよ！
私の部署も4人ぐらいで、回しています。そのうち、３人は専門資格の仕事してます。私は、その人たちの事務的な補助をしています。その私が産休育休を取ることにしたので、私の代わりになる人を募集かけてました。私は、フルタイムの週五で勤務してましたが、代わりの人は、フルタイムの週三で勤務していました(◕ᴗ◕✿)
来週、仕事に復帰するのですが、私の代わりに来た方は、違う部署に、移動するようです。ただ、これも契約時にそういう話で採用しているようなので、問題はなさそうです！
はじめてのママリ🔰
私の部署も4人です。
私も本当は１年とりたかったんですけど
今年までしか休みはもらえず
年明けには復帰してねと言われました💦
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