お仕事
子供の喘息と職場の問題で、退職を考えている女性が、職場での理解が得られず困っています。退職意向を伝えたが具体的な時期が未定で、大学病院受診も待たされています。
【子供の喘息と職場の問題について】
産休から復帰して半年子供2人とも喘息になり、突発のお休みが増えたり、職場の人が代わりあまり合わず店長も代わりやり方も方向性も違うのでついていけなくて上の方に退職を考えていることを伝えたら、子供が喘息になったり弱くなるのって、母親の暴飲暴食らしいね！って言われました😇😇
へぇーーーーー、で？？って言いかけてやめました🫠
はやくやめたいなこんな会社が増しました。ちなみに退職したい意向は受け取ったけど、具体的な時期は追って話しますと言われてから1ヶ月連絡ありません🫠
その間にも当欠や急遽大きめの病院予約しないとでお休みもらえませんか？って言ったら一応働いてるんだから自分のお休みで行ってくださいって言われて、、わかります。わかるけどもはやめに紹介した大学病院受診してくださいって言われて2週間先の平日休みまで待とうとは思えないんですが😇
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コメント
はじめてのママリ🔰
実母も兄も私も子供も喘息ですけど、母親の暴飲暴食が原因とか今まで一度も言われた事ないです😡
有休の他に子女看護休暇とか福利厚生でないのでしょうか？
もしなくても、自分の有給休暇をどんな理由でいつ取得しようと従業員の勝手ですし、退職も上司の時期確認なしで希望退職日の1ヶ月前に辞表出せば労基的に何ら問題ありませんよ。
何か言われたら、「労働基準監督署に相談します」と言えば大丈夫です🙆♀️
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やっぱそんなことないですよね😥知り合いのお医者さんだかなんだかに聞いたんだけど〜って言ってましたが今すぐその人目の前に連れて来てくださいって思いました(笑)
パートは有休取れるの早くても半年後〜って言われてたまだ一度も取れてないです、、それ以外の福利厚生も特にないです🥲
ちっちゃーーい会社で、正社員は半年前から辞める意向を話さないといけないって言われてて、パートにはそれを求めないと言われましたが辞めるのに3ヶ月ぐらいは必要って言われました😅
退職届出したいと思います😭
はじめてのママリ🔰
そのクソ医者呼んで主治医の前に突き出したいです😡
有休が半年後〜なのは雇い入れからのカウントですよ。
産休育休中は出勤扱いになるので、復帰初日から有休付与されます。
小さい会社だろうと労働基準法と育児介護法は適用されますので、引き止められても子供の治療が〜と言って辞めて大丈夫です。
台風等で気圧の変化や季節の変わり目は発作出やすいので、どうぞお大事になさってくださいね。
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そうなんですね😳！
有休申請してみます、、！
なんか、今辞めるのは繁忙期だからとかなんとか言われてしまったのですが辞めます(笑)
心強いお言葉ありがとうございます。
ありがとうございます🙇♀️