育休明けのシフト制の仕事について悩んでいます。子供がいるため、日曜日も休みたいが、土日は忙しい状況です。他の女性は結婚や出産で辞めてしまったり、土日休みの話を聞いたりしています。店長と相談して日曜日も休みたいと思っていますが、どうしたらいいか迷っています。皆さんはどのように働いていますか？相談の仕方についてアドバイスをいただけますか？
シフト制の仕事 育休明けの働き方について
仕事は小売業の正社員で、現在育休中です
小売業なので土日が忙しく、子どもが産まれるまでは平日休みでした
旦那は３交代勤務で、月に１～２回しか土日休みはありません
保育園は土曜日も預かってくれるみたいですが、日曜日旦那も仕事だったらどうしようもありません…
店で働いている私のまわりの知ってる女性は、結婚や出産を期に辞めてしまっています
以前、本部でバイヤーをしてる子に話を聞いたら、土日休みと言っていました
もう少ししたら、店長と育休明けの働き方について話してみようと思うのですが
子どもが大きくなるまで日曜日も休ませてほしいと言ってみても大丈夫だと思いますか？
本部の子は、土日休んでるみたいですとか言っても大丈夫ですかね？
それか辞めるしかないのか…
みなさんはどんな働き方されてますか？
何かいい相談の仕方ありませんか？
お話聞かせてください😭😭😭
- はじめてのママリ🔰(1歳10ヶ月)
🐣ぴよこ🐣
わたしもシフト制の仕事(アパレル販売)です。
同じく土日が忙しく、子どもが産まれるまでは平日やすみがほとんどでした。
同じようにお店で働いているわたしの周りの女性スタッフは結婚して辞めた人がほとんどです。
店長やその上の上司と相談して、育休後は土日休みにしてもらいましたが、正社員→パートでの時短勤務になりました😞
また子育てが落ち着いたらいつでも正社員に、とのことだったのですが💦
はじめてのママリ
私も、子供が産まれる前はシフト制で
働いていました。
1人目のときに、保育園に合わせてのシフト
となり日曜日、祝日は完全休日となり
土曜日は、月に平均2日程の出勤です。
子供が大きくなるまでは時短勤務と
残業なしの契約にしてもらいました！
はじめてのママリ
うちも旦那が三交代なので状況がとてもわかります💦
わたしはパートですが…
大丈夫だと思います！
家庭の事情ですし…
そういうのも対応してくれないと、小売なんてどんどん人が離れていってしまいますよね🥲
ただ本部の人が〜みたいなところから切り出すと
切り出された店長も先に圧を感じてしまうと思うので
先に日曜に休みが取れるかと言う話をしてから反応を見て、本部の話を持ち出す方がいいかと思います
わたしはもとは正社員でしたがブラックすぎてどう考えても仕事を続けられそうになかったので、出産を機に退職してパートを始めました😭
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