コメント
はじめてのママリ🔰
産休育休期間に限れば申請くらい…ですかね？
あと今までかけた社会保険料と育てた時間とお金くらいとか…ですかね？？🤔
退会ユーザー
ないですよ笑
手当類では全く会社に損はありません…
仮にお金の何かがあるとすれば、社会保険を半分払っていたからこそ産休育休が取れた。という意味？
または、人員が足りず求人出したとか？
どちらにせよ会社として当たり前の事😂😂
退職が出来ないなら然るべきところに相談すべきです😌
-
はじめてのママリ🔰
ないですよね…笑
とりあえず私もあやふやだったので黙ってましたが…💦
人事部に拒否されたわけでなく、上長に伝えたところこう言われて、
え？！となってます😭- 9月3日
はじめてのママリ🔰
人員面に関して間接的にならお金かかってるかもですが、結局は育休中の手当も雇用保険から出てるんだし、上司に言われただけなら人事に相談したら良いですよ😆
人事に、退職させてもらえなかったら労基に行ったら良いんですか？とか言ったら即辞めさせてもらえた友人がいます（笑）
退会ユーザー
社会保険に入ってるなら、社会保険料は半分会社負担ですかね。
産休手当は社会保険から出ますので。
育休手当は雇用保険からなので会社負担ではありませんが､､､。
ママリ
私の上司は、育休は復帰する事が条件で取得出来る物だから、復帰して半年くらいは働いてから辞めて欲しいなって言ってましたよ。
はじめてのママリ🔰
私も同じこと考えました😭
いや、ないですよね！と断言できなかったので黙ってましたが
人事部に伝えて拒否された訳ではなく、上長に伝えてこう言われてしまって…💦