育休復帰後、営業事務をしていますが、仕事量が多くキャパオーバー。半年後に経理業務も任されることになり、悩んでいます。給与やモチベーションに不満があり、どうすべきか悩んでいます。
育休復帰後、新しい営業所で
営業事務をしています。
9:00〜16:00(2時間時短)
休憩1時間(仕事が終わらないので休まないことも)
手取り15万 ボーナス年間5ヶ月分
通勤時間は保育園寄って行くと1時間ちょっと
旦那が送迎の日は 朝は40分
帰りは保育園に迎えに行かなきゃなので1時間
もともと他の営業所で営業事務をしていましが
元の営業所では残業が多く フルタイムになってしまうため
新設の営業所に移動させてもらいました。
復帰して約2ヶ月経ち、
担当も16時に帰れる比較的簡単なところを
つけてもらってますが
私的には軽くなく、毎日キャパオーバーしながら
働いています。
あと半年くらいしたらやったことのない経理も
プラスでやってもらうと言われて、辞めようか
迷っています。
16時に上がれればなんでもいいと
おもっていましたが、今でも手一杯なのに
やったこともない経理もやってほしい、教えられる人が
いないから元の部署に半年くらい行ってもらうかも
しれないと言われ、どうしたらいいのか分かりません。
拒否権がなく、役職もなく、低月給で
モチベーションがありません。
営業事務と経理になっても
16時に上がれるような協力はすると言ってくれていますが
どうなるかわからないです。
みなさんならどうしますか？
- moyashiii
はじめてのママリ🔰
9-16時で15万
ボーナス も70万以上もらえるなら
私なら辞めないです。
がんばります。
多分地域にも寄ったりあるんでしょうけど
子持ちで雇ってくれて
ボーナスもそれだけもらえるところってないです。
はじめてのママリ🔰
いまと同じかそれ以上の就業条件で転職できる職場を探しながら、今の職場で頑張ります。
給与を下げたり、パートや派遣でも良いなら選択肢は多いかと。
はじめてのママリ🔰
もっと良い条件で働けそうなら転職しますが、仕事内容はともかく16時に帰れるならとりあえず我慢して働きます！
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