コメント
ちゃんみー
会社によって違うと思いますよ😏一年以上働いてないともらえなかったりパートはそもそももらえなかったり。会社に聞くのが1番早いw
はじめてのママリ🔰
産休は、パートでも関係なく取れなきゃ法律違反です。なので取れます。けど、育休は会社によると思います。
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すもも⭐️
そうなんですね！無知ですみません🥲
ありがとうございます！- 8月26日
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はじめてのママリ🔰
産休と育休は別物ですし、手当に関しても別です。
なので、産休だけ取得して復帰します！となれば退職にはならないで仕事を続けられます😊育休は会社に確認してみてください✨- 8月26日
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すもも⭐️
なるほど！！！
無知すぎました、、ありがとうございます！- 8月26日
ママリ
育休は、育休開始予定日の1ヶ月前までに1年間働いていれば取れます。
すもも⭐️さんの場合、産後8週間後から育休なので7月までに1年間なので、ギリギリとれるかな？と思います。
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すもも⭐️
なるほど！！！
もし会社に育休制度がなかったとしても、産休は絶対とれるんですよね？手当？お金は国からくれるのですか？- 8月26日
退会ユーザー
きちんと条件満たしていればもらえますよ🙆♀️
ハローワークで私は聞きました😊
会社にギリギリまで働く意思を伝えれば大丈夫です✌️
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すもも⭐️
ありがとうございます！！
会社に育休制度がなくても、産休はもらえるんですね！！
手当？お金は国からでるんですか？- 8月26日
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退会ユーザー
そうですよー！
会社を通して手続きするだけです！
最悪自分でもできるみたいです🙆♀️
ハローワークに問い合わせると詳しく教えてもらえますよ！- 8月26日
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退会ユーザー
ごめんなさい、扶養内でしたら雇用保険は払ってないですよね？？💦
その場合は出ないです💦- 8月26日
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すもも⭐️
ですよね、、雇用保険も入ってないですし、保険証も主人の扶養のなので、産休育休の手当はなにもでない、、認識であってますか？😭
- 8月26日
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退会ユーザー
はい、出産育児一時金のみです🙏
- 8月26日
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すもも⭐️
わかりやすくありがとうございます❤️
- 8月26日
すもも⭐️
なるほど！ありがとうございます！