コメント
あいり🔰
はーい同じです介護です😌
病気や風邪で有給とるなら診断書提出と言われて、は？てなってます。
とかげ
車関係ですが、私が働いているところもそうです！
有給は１ヶ月前申請のみ。
子供が熱が出てで休まないといけない日は欠勤扱い、給料引かれます…
ねこ茶
今は辞めてしまいましたが、前の会社がそうでした。
不動産関係でした。
ママリ
私は介護士で、3か所目ですが、どことも体調不良で休みは有給あればつかえました。
というか、１か所目は、もう２０年ももっと前で、体調不良位でないと有給使う機会はなかったのもありますが😅
前もって有給とか、子供小さいとなかなか難しい💦突然の休みめちゃ多いです💧
ありあ
うちの会社もそうです😂
前は欠勤に対して有給で処理してくれたんですが、突然ダメになりました💦
割と大きめな会社なんですけどね…逆にだからなのかな🤔？
ちなみにコールセンターです☎️
子供の体調不良で欠勤続くとお給料やばいです😇
まる子
福祉系です。小さい会社です。うちは有給無いです。労基で訴えられそうなレベルです。数字だけでも良いからつけてくれよって感じです。
はじめてのママリ🔰
有給ってそもそも法令上は事前申請が基本の仕組みですからね。
事前申請は義務付けてもいいくらいのものですので！
はじめてのママリ🔰
私のいたとこもそうです。(デイサービス)
姉妹かーさん
え？
そうなんですか？？
すみません、私のところは普通に子供のお迎え来てくださいの時点で有給使いますと言えば使えます。
今日休みますと言えば使えるし、使いたくなければ他の日に出勤して有給返上できます。
はじめてのママリ🔰
そうなんですか？診断書代もかかりますよね！
あいり🔰
そう！そのお金出してくれるならいいのに😆
なので有休消化の時に使うんだろうなあって思ってます
はじめてのママリ🔰
そうなるとなかなか有給使えませんよね🫥
変な会社多いですね。。
あいり🔰
やばいですよね笑笑
こんなとこ初めてです😌