コメント
りる
育児休業開始日が5/1〜10なら育児休暇の申請をする時点で勤続1年以上が対象とする企業が多いです。
申請は育児休暇開始日より1ヶ月前までに申請しないといけないので5/1〜10くらいなら3/31〜4/9までの申請時かと。
ただ結局は出産日によるので出産予定日が早まった場合には勤続1年に満たないとの事で、育児休暇の申請を拒否されるケースもあります。
げーまー
産休入る時点で１年経ってなければ
育休手当金は確実にもらえないです。
産休手当はもらえますが、、
育休取れるかどうかは会社次第ですが
とったとしても、復帰するまでは無給になります。
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まー
お返事ありがとうございます。
育休に切り替わるのが1年経っていればいい、ってわけじゃないんですね💦産休からカウントされるんですね💦- 7月25日
はじめてのママリ🔰
会社ごとに対応が分かれる可能性があるので、人事に確認してみた方が良いかもしれません。
ちなみに、ウチだと1年間勤務することが条件なので、産休はもちろん取れますが、育休は取得できないです💦
社風にもよるかとは思いますが、特に上の世代からはかなり身勝手な行動と思われ、風当たりは強くなることも想定されます。覚悟を決めて、我が道を進んでください。応援しています😊
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まー
ありがとうございます🙇♀️
- 7月25日
ママリ
私の会社では育休に切り替わる時点で1年経過していればOKでした👌
私がギリギリ育休取れたので妊娠した時は同じくめちゃくちゃ心配でした😂
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まー
そうなんですね！！
教えていただいてありがとうございます🙇♀️少し安心しました。流産の心配が減ってから事務の人に聞いてみます！ありがとうございます🙇♀️- 7月28日
まー
詳しく教えて下さってありがとうございます🙇♀️参考にさせていただきます🙇♀️