育児休業中の有給休暇について、社長が「休んでいるから有給は出ない」と主張。労働基準法や社内規程と照らし合わせても変わらず。社労士に相談予定。経験者いますか？
【産休+育児休業中の有給休暇付与に関して】
皆様の会社がどうだったか、よろしければ教えて下さい🙇♀️
・2023/10/1：年次有給休暇付与日(毎10月1日)
・2023/10/11より産前休暇開始
・2023/11/21が出産予定日
・産後、子供が1歳になるまでは育児休業させてもらう予定なので、仮に2024/11/20まで休業とします。
2024/10/1の育児休業中の有給休暇について、社長に確認したところ、「休みを取ってるから有給休暇は出ない」の一点張りです。
社内規程には「出勤率の算定は産前産後休暇及び育児介護休暇は、分子の値に参入させるものとする。」とあり、
労働基準法では「産休及び育児休業は出勤したとみなし、有給休暇を付与する」とありますが、それら2点を伝えても主張は変わりませんでした。
正しい情報を知りたいので、社労士さんに確認するつもりです。
皆さんの中で、実際に育児休業中に有給休暇の付与がされなかった方はいらっしゃいますか？
- ni2727(1歳0ヶ月)
コメント
うー
育休中も付与されてますよー⭐️
社労士さんがきちんと社長に説明してくれるといいですね！！
ままりん
付与されました！
専務が異論を唱えていましたが、総務部から法律で決まってると説明されてました笑
-
ni2727
ご回答ありがとうございます👶✨
専務が異論、、
そんなに納得のいかない話でしょうか、、不思議ですね。
総務部ナイス！！スカッとジャパンですね！笑
そもそもうちの部署、総務経理部なんですが、、付与認めないとか、おかしいですね？笑- 7月18日
-
ままりん
働いていないのに有給付与されるなんておかしいとかぶつくさ言っていたそうです😇
おそらく社長さんもそのように考えているのでは…
総務経理部なんですね！一番詳しそうな部署ですが😂
復職時に消滅してしまう有給は、産休前に使い切ってください👍- 7月19日
-
ni2727
復帰後に急に休むことも考えられるのに••頭の回らない上層部と話すのは疲れますよね。
うちの社長もそうだと思います••
アドバイスありがとうございます！逆算してしっかり使い切ろうと思います🫡- 7月19日
ni2727
ご回答ありがとうございます👶✨
そうですよね、、
今までに育休取得者も2名と少ないことや、社長自身には関係ないことだからか、きちんと把握していないんだと思います。
社労士さんに確認してみます🫡！