勤務先の異動を強制され、保育園の迎えにも間に合わない状況。辞めるか戻るか迷っています。
皆さんならどう思いますか?
今年の5月に販売の仕事を復帰し徐々に忘れてたことを思い出して仕事しているところ、木曜日に月曜日からいつまでかは未定だけど勤務先を異動して欲しいと言われました。（短くて2週間で家から30分ほどの場所）いまの勤務先は車で5分、保育園も勤務先から歩いていけるほどの距離です。
人手不足でもともと異動先の販売員さんも高齢の方で入院するということでの理由でした。
育休延長もしてもらい2年待ってもらったので断れず、断る暇もなく明日から出勤です。9時半〜16時までですが、保育園が16時半でギリギリのお迎えか過ぎちゃいます。（保育園には伝えてます）
復帰したばかりなのに、そこの店舗は私1人で発注、在庫管理、箱詰め、包装、発送などしないといけないみたいで、、、
旦那に言ったらカンカンで、店の人たちも上の人たちも子供を16時半まだ迎えに行かなきゃないことわかってんでしょ？近い店舗の人たちもいてなんで異動先の店舗から遠い、しかも子供持ちの復帰したばっかりの人を行かせるわけ？人手不足なんかそんなんしらんわ！そんなん店の経営が悪いんやろ。しかも直接言っても来ないで電話でってどういうことやねん。って感じで怒ってました。
特に、特別手当などつくこともないと思います。
他の店と隣接しているところみたいで、めんどくさい人もいると聞きました。みなさんならとりあえずやってみて合わなかったら辞めるか、店舗に戻してもらうかしますか？？
- K❤︎(2歳4ヶ月, 3歳8ヶ月)
ママリ
んー…。一度やると返事していて、ましてや出勤が明日からであれば、断るのは流石に無しだと思います💦
返事をする前に主人に確認してみます、園にお迎え時間の相談してみます
等 1クッション挟んでやっぱり出来ません。ならいいと思いますが😭
ひとまずやってみて、
園からお迎えの時間に間に合わない事で怒られてしまって…💦
と理由をつけて元の店舗に戻してもらうか、
手当が欲しいのであれば、延長保育になるのでそれだとマイナスになるため移動先の店舗の間だけでも手当て等貰えたりしますか？と上司に相談してみても良いかもしれないですね🥺
コメント