とし
私は復帰したら引き継ぎとか面倒なので育児休暇中に転職活動しましたよ。
就労証明書は在籍している会社で書いて貰って保育園決まったら、転職先を見つけて、慣らし保育終わりで退職日、翌日を入社日にして無職0日、社会保険継続に。
理由は復帰した場合、通勤片道1時間半、保育園お迎え間に合わない、時短だとボーナスなし、安い時給→ならば近所で働いた方が通勤時間の3時間分働けるし、、、と。
復帰した場合の条件を書面で貰い、これなら復帰しません。退職日は退職する一ヶ月前に言う規則なので、一ヶ月前に言う。
新しい職場には状況伝えて採用貰う感じです。
役所と保育園に勤務先変更を届けたら大丈夫です。
就労証明書を貰わないとか、早いタイミングで辞めると不利ですが、育児休暇給付金は自分が納めた社会保険料から払われるのできっちり貰うのが大切です。
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