子どもがいないか育児を終えた女性が、企業の執行役員や取締役になるメリット・デメリットについて相談しています。
女性で勤め先企業の執行役員とか取締役になりたい人
って、雇用保険が無くなったり、育休取れなかったりデメリットしかないと思うんですが、子ども持たないor育て終わってる、とかだったらアリなんですかね🤔
- はじめてのママリ🔰(1歳6ヶ月, 3歳6ヶ月)
コメント
ママリ
日本の中でもトップクラスの大企業に勤めていますが、役員は40代後半くらいからチャンスが見えてくるので、子育て世代ではないですね。
でも経営に携わることができることと、その報酬、会社での待遇（秘書や運転手がついたり）は人によっては魅力的なのではないでしょうか。
多くの人は会社での功績を認められて、次のステップで生かすという会社への貢献をモチベーションにしていると思いますが…
1日でいいから好きなだけ寝たい
大企業に勤めてますが、上の方達をみて感じたことは、結構自由な勤務時間なのかな？って感じします☺️
下の人たちみたく、何時から何時までっていうのがないので、よく言えば自由な勤務時間、悪く言うと24時間いつでも働くって感じでしょうか😨
たまに上司(男性)とかから連絡きてる時間が、え、夜中0時回ってる！？って時とかあります😂
自由な時間ぽいし、お金もたんまりもらってるとなると、シッターさんも雇えるしその部分に関しては正直羨ましいです☺️
でも、従業員の生活を背負ってるっていう責任も出てくると思うので、精神的に強くないとキツそうだなぁと思いました😂
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はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます！
自由とお金、時間と責任、、、何を重視するのかでやりたい人もいるんですね！
中小だとそもそもお金がたんまりではない場合もありそうですね😂- 6月7日
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1日でいいから好きなだけ寝たい
鬱病の人に3億渡すと鬱が寛解するという意見もあるくらいなので、
お金が心の余裕に繋がって、育児も広い心でできるようになるかもしれないなぁ😂とか思ったことはあります😂
ちなみに私の会社で役員級の女性は1人？いやぁ、2人だったかな🤔くらいです(知らないだけかもしれないですが、、)- 6月7日
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はじめてのママリ🔰
なるほど！大手だと狭き門すぎますね。
- 6月7日
はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます！
そんなに大手ならメリットありますね！
中小だと微妙ですね🥹