出勤ルールについて、解釈が難しい状況です。早めに出社しても暇なことが多く、賃金の発生も気になります。対応方法を教えてください。

いち

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  にこ

  
  バイトは、時給制です。
  前残業は、つかないんじゃないかな？と上司に言われました😭
  
  そして、扶養内なので、労働時間は、自己管理なので、不用意に増やしたくない事情もあります😣
  
  タイムカード確認してみます。
  ありがとうございます。

  • 6月4日

ぴ

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  にこ

  
  コメント、ありがとうございます。
  ①だと、会社的には、やばいのかな？グレーゾーンだし、にごしたのかも？とも
  実は、なんとなく思ってしまうフシもあります。
  
  結果的には、
  ギリギリ出社はしないこと。
  始業時間には、必ず仕事しようね。
  でしょうか？
  
  ②でも、しかられないかな？💦

  • 6月4日
• 

  ぴ

  ①だったとしたら、「、」もありますし②だと捉えられてもおかしくないですよね！
  
  10分前に着いたら、始業時間までの10分の間でPC立ち上げなど業務ができるように整えておいて下さい、だと思いますよ😌
  ①だったら「10分前にはPCを立ち上げておいてください」って言い方すると思います！

  • 6月4日
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  にこ

  
  ありがとうございます。
  何か言われるまで、②だと捉えておきます😋

  • 6月4日

◯

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  にこ

  
  コメントありがとうございます。
  
  言い出した方が
  賃金発生の知識がなく、
  時折、社員がやめる原因の一因になってそうな方でわパワハラのようなヒステリックなようなところがあり、、、😅
  
  とりあえず、出勤、時間まで、遊ぶ‼️良いですね。
  真面目すぎて、思いつきませんでした。

  • 6月4日

ママリ🔰

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  にこ

  
  コメントありがとうございます。
  そうなのです。
  《、》の位置が、絶妙ですよね。
  
  アルバイトの遅れ出勤なので、そこまで厳密では、ないとは思いますが、ギリギリ出社は、ダメって言いたいでよいでしょうかね？

  • 6月4日

ママ🔰

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  にこ

  
  コメントありがとうございます。
  
  それですよねぇ。
  5分前で十分です😑‼️
  
  社長がうるさいから、引き継ぎがあるからと言われましたが、アルバイトのわたしに、引き継ぐものはありません（笑）
  
  タイムカードと給与明細、調べて置くことがありそうです。

  • 6月4日
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  ママ🔰

  
  引き継ぎは業務時間内にお願いします🥲
  時間外手当でますか？って感じですよね…
  
  自らならいいんですが、
  時給制で無給タイムがある事が私は嫌です😑
  今は1分単位ですが、
  前は15分単位だったから意味わからん…と思ってました😆

  • 6月4日
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  にこ

  
  わたしもです。無休タイムは、受け入れがたいです。
  必要であれば、早出は、しますが（笑）
  
  このモヤっとしたもの、なんとかしたいです🤣

  • 6月4日

はじめてのママリ🔰

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  にこ

  
  このモヤモヤ、本当にしんどいです。
  
  どうやって、モヤモヤを逃してますか？
  不満が募ると、仕事続けられるか心配で😅
  もし、よろしければ、教えてくださいですm(_ _)m

  • 6月4日