母親との価値観の違いにイライラ。娘が休んでいるときに菓子折りを持っていくよう言われ、仕事のノルマとのバランスに悩んでいる。母親の理解に不満を感じている。
実母と価値観？が合わなくて
イライラします😅
娘が熱を出し、会社の長期連休も合わせて
10連休しています。
職場の人に良く思われてないだろうなと思い
母親に愚痴の電話をしたのですが
それは菓子折り持って行かなきゃだね！
と言われました。
どうして？と聞くと、そんなに長く休んでるもん
気持ちよ！とのことです。
仕事復帰する際は菓子折りを持って行きました。
そんなこと言ったら、今後娘のことで休むたびに
菓子折り持ってくの？と聞いたら
そうよ！気持ちだから！と（笑）
迷惑かけてるし、気持ちは大事ですが
子供の熱で休むたびに菓子折り持っていったら
キリないですよね（笑）
また、私は営業職をしていますが
復帰後いろいろルールが変わっていて
月のノルマをクリアしていないと
ペナルティがあるらしく...
娘が体調崩して休むのはしょうがないし
側にいてあげたいです。
ただ、ノルマは時短で復帰しても
フルタイムの人と変わりません。
それなのに、達成しないとペナルティ...
流石に不公平かと思い、仕事を辞めたい話もしました。
そしたら、大丈夫！続けることに意味があるの！
正社員手放したら仕事ないよ！と（笑）
確かに、小さい子いて正社員辞めたら
なかなか正社員なるのは難しいかと思います。
ただ、私の気持ちわかろうとしてないな、と
モヤモヤです😇
母親は専業主婦だったので、あまり仕事したことなく
50歳すぎて、パートはじめました。
小さい頃は、朝起きないため、朝ごはんもないし
毎日ほぼ寝てるか本読んでるかです。
家事は全て祖父母任せです。
それでいて、ちゃんと仕事しとけばよかった〜と
ほざいてます。
そんな母親に仕事の話した自分がバカでした...
もう絶対母親に愚痴の電話しないぞ😇
- はじめてのママリ
コメント
はじめてのママリ🔰
離さないのが一番そうですね😅
それで菓子折り持っていくと、次長く休んだ人も菓子折り持ってく、感じになっちゃいますしね😅
はじめてのママリ
コメントありがとうございます🙇♀️
支店で社員20人くらいいますが、子供いるの私くらいで...
支店長はお子さんいますが、男性ですし、お子さんももう大きいので、同じ境遇の人がいないです🥲
ただ、持って行く必要はないかなと思ってます🥲
はじめてのママリ🔰
長く休むって子供のことだけじゃないですよね🤔
もっと長期ならわかりますが、それくらいならいらないと思います😊
はじめてのママリ
なるほど！自身の入院だったりで休む場合もあり得ますもんね🤔
ありがとうございます！謝罪はして、菓子折りはなしにします🙆♀️
はじめてのママリ🔰
しっかりお礼伝えれば大丈夫です😋