社会保険のメリットについて知りたいです。従業員数が多く、月収が一定以上の場合、加入可能かどうか教えてください。
健康保険について
国民健康保険より社会保険に加入しているほうがメリットって多いですよね？💦
自分のことではないんですがパート先にいるフリーターの女の子が社会保険に加入させてもらえないと言っていました。
会社は8店舗ほど経営する飲食店で従業員は100人は超えていると思います。
その子自体はフリーターなので週に20時間以上働いてますし月に10万円以上は稼いでいます。
その子が損しているなら教えてあげたいのですが自分自身もあまり知識がなく…🥲
どなたか教えていただけるとありがたいです🙇♀️
- はじめてのママリ🔰
コメント
さくらもち
社会保険に入りたい理由がきっとあるのでしょうね😅
わたしは損になるとわかってるけど、扶養外れてパートしてますよ。
はじめてのママリ🔰
若いうちは使うこと少ないので国保の方がいいと思います。
社保も国保も3割負担で、若い健康な人はたまに眼科行くとか、たまに熱が出たとかった程度ですよね？
高額医療にかかることは滅多にないので、保険料安い国保の方が良い気がします。
共済健保はそんなに良くないですよ。
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はじめてのママリ🔰
ただ、労基的にいほうですね。
- 4月15日
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はじめてのママリ🔰
保険料は社保のほうが安いと思ってました！
万が一の時の保障やあったり、老後の年金が増えたりなど社保のメリットが多いという認識だったんですが💦
調べ直してみます！
回答ありがとうございます🙇♀️- 4月15日
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はじめてのママリ🔰
年金は厚生年金の方がダントツでいいですよね。
バイトなら確定申告で所得を下げたりで、国保の保険料はけっこう下げれちゃいます。- 4月15日
のん
社保だと厚生年金になるので、どう考えても社保ですよね。
万一の時に傷病手当金もありますし。
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はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます🙇♀️
その認識で合ってますよね！
保険料もおそらく社保のほうが自己負担額が少なくなると思うのでこのまま国保に加入し続けても損だろうなと思いつつも自信がなくて💦- 4月15日
タマ子
うちの会社は組合国保なので、国民健康保険と負担額はあまり変わりません。
(加入の組合国保は会社負担という概念がない)
飲食業でも加入の社保によっては国保と変わらないケースもあると思います。
万が一の時は社保の方が手厚いですけどね。
年収130超えてないとかなのでは？
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はじめてのママリ🔰
なるほどそういった場合もあるんですね✍️
会社側は保険料負担することになるのでなるべく加入させない方針のようなのです。
年収は超えているとは思うんですが…調べてみます！
回答ありがとうございます🙇♀️- 4月15日
はじめてのママリ🔰
入りたい理由というか入らない理由がないというか💦
扶養云々は関係ないです！
回答ありがとうございます🙇♀️