6/22からの産休を6/29にずらす場合、手当金に損はないでしょうか。

基本的には、損しない可能性が高いかとは思います。ですが、厳密にいうと損するかどうかはいつ産まれるのかによって異なります🥲

産前6週から産休に入って予定日1週間後に産まれたら、98日産休取ることになるので、22日に産休入って予定日に産まれた場合ともらえる金額は同額です。予定日前に生まれた場合は、おそらく出産手当金の日額よりかは給料のが高いのでお得ですかね☺️

6.30まで勤務して7.1〜産休にするなら出産手当金の日額が異なる可能性があります。育児休業給付金に関しては、会社の締め日に対してなので、最終月を完全月が成立した方が増えるのか、不完全のが増えるのか、も人によって異なってきます💡

• 4月9日