新しい飲食のパートに転職して半月で妊娠が発覚。嬉しいが、新職場には妊娠の背景を知られず、つわりも始まっている。退職しようと思っているが、まだ1人では仕事ができず、ご迷惑をかけることを最小限に抑えたいと考えています。
新しい飲食のパートに転職して半月。
まだ3回しか出勤していないんですが
妊娠が発覚しました。
長い間、不妊で前職場のストレスも限界で
転職し、妊娠も諦めたタイミングだったので
すごく嬉しいんですが
新しい職場の方は妊娠の背景は知らないし
ご迷惑おかけしてしまって申し訳なく思います。
つわりもすでに始まっており
無茶して続けられたとしても数ヶ月で退職するし
仕事教えてもらうだけ無駄になるので
妊娠した旨は伝えてもう退職させて
頂こうと思いますがどう思いますか？？
まだ1人では仕事もできないし
戦力にはなれてないです。
ご迷惑おかけしてしまうのは承知して
これが1番最小限に抑えられるのかなと思うのですが...
- rui(5歳5ヶ月)
コメント
ママリ🔰
まずは、おめでとうございます！
その考えでいいと思います！
つわりもあるなら教えてもらって辞めるよりも早い方がお互いにとっていいと思います。
書かれていた内容そのまま(妊娠の背景は除いて)伝えてみるといいと思います。
お大事になさってくださいね。
も
おめでとうございます🌸
飲食の店長をしてたことがあります☺️
その頃に妊娠したのですが、つわり中飲食店の臭いって結構色々気になるので働くのしんどかったです😂料理、油、お客さん、ほこり、トイレなどなど、、
その職場が良いと感じていて辞めるのが惜しいと思うようであれば、つわり中や産前産後に長めのお休みを取るのもアリだと思います！
だけどそんなに未練がないなら急に休んだりするのも気まずいと思いますしさくっと退職するのも全然いいと思います✨
-
rui
ありがとうございます💕
条件的には最高でやめたくないのですが、なんせまだ入ったばかりなので
周りの方への理解は得られない気がします🥲
お腹の子が大きくなった時に
また働きたい旨は
伝えさせてもらおうと思います✴︎✴︎- 3月29日
rui
ありがとうございます😭💕
本来なら入社してすぐの
妊娠報告は御法度かなと
思ったので
なにが最善かわからず
投稿させて頂きました🥲
アドバイスありがとうございます🥲💕