産休前に有給消化で悩んでいます。産休前に有給を使い切りたいが、申請タイミングが心配。明日の産休日程確認時に有給消化を伝えるべきか、体調不良を理由に早めに有給を取るべきか。皆さんの意見を聞きたいです。
産休前の有給消化で悩んでます🥺
28歳の初マタで
今の会社に勤めて7年目になります。
同じ部署の方には、妊娠報告したのですが
先週、無事安定期に入り
産休に入る時期を確認し
社内への報告と考えていました。
9月の出産予定で
7月後半からの産休予定なのですが
産休に入るまでに
検診等で休んでも
有給が15日程残りそうです。
その有給は、育休明けには消滅してしまう
有給なので、できれば産休前に使い切ってしまいたいと
思っています。
他の方で有給消化をして
産休に入った方はいなくて
田舎の会社で
なかなか言い出してづらい状況です。
明日、産休に入る日程の確認をするのですが
その時に有給消化したい事を伝えた方が
良いのでしょうか？
それとも、産休前に
体調等を理由に早めに有給を使って
休む流れの方が良いのでしょうか？
もちろん、産休前までに
なにがあるか分からないので
有給が残っているとも限りませんが🥲
皆さんの体験談や、意見を教えてください🙇♀️
- あ(1歳2ヶ月)
コメント
ママ
まとめて取るなら上司には報告が必要だと思います。引き継ぎ等もありますし。
ただ私は妊娠後期になると身体が辛い(仕事で疲れやすくなるので)1週間に1回とっていき15日消費したいタイプなので、まとめては取らないです。その場合報告も必要ないかと。
週5勤務と週4勤務全く違うので。
はじめてのママリ🔰
田舎のとありますが、小規模の会社でしょうか？
また、今後も長く働く予定でしょうか？
小規模で今後も長く働く予定であれば、前例がない有給消化からの産休は控えた方が無難かなと思います💦
制度的にももちろん法律的にも問題ないですし、むしろ個人的には全然使い切ってもいいとは思うのですが、もし長く働くのであれば周囲から何を言われるか分からないので…
同じ立場なら控えます😢
-
あ
コメントありがとうございます😭
小規模ではないのですが、長く働く予定です。
やはり、前例がないと厳しいですよね🥲🥲- 3月28日
めろ
私は有休消化をして1週間くらい早く産休に入りましたよ。
里帰り出産だったし、今よりコロナがうるさく言われていたこともあり、
早めに帰省しなきゃいけないこともあって事情を話しました。
他の方で有給消化をして入った方はいないってことは
ちょくちょく使って消化してたってことですかね🤔？
まとめて使うのってあまり良くない？のですかね…？？
ちゃんと、引き継ぎ等できてたら
問題ないように思うのですが。。
有給消えたらもったいないから
使ってね！とむしろ言われてました😂
産休直前はお腹も大きいし
通勤も大変だったし早く休みたいとしか思えなかったです😂
有給が１５日ほど残りそうなのですが
産休前にまとめて使っても大丈夫でしょうか？
とそのまま相談してみてはどうですかね…🤔？？
もし里帰り出産とかするならもっと言いやすいのですが😭(何週までに産院に行く、とかあるので。
-
あ
コメントありがとうございます😭
残念ながら、里帰り出産ではないんですよね🥲
他の方は、検診等でちょくちょく休んでいましたが
おそらく消化されてしまうであろう有給を残したまま産休に入っていた感じです🥺
私の会社にもそんな風に
言ってくれる方がいたら
休みやすいのですが😭
もう今から早く休みたいなと思っています(笑)
相談出来そうな雰囲気があれば、相談してみたいと思います🥲- 3月28日
はじめてのママリ
私も今の会社7年目です！
今まで有給使ったことなくて
産休入る前に使いたいと伝えました！
4月11日から産休ですが4月1日から10日までは有給消化です😃
あ
コメントありがとうございます😌
そのパターンを考えてなかったです🥹
週6勤務の時もあるので、自分の身体と相談しつつうまく消化していきたいと思います。
ママ
週6は辛いですね。
私も7月からは産休なので、今から考えながら有休消化している感じです笑
あ
妊娠前は、残業もしていたのですが今は定時で帰っています🥹
つわりがひどかった時、無理して出勤していたのでその時休めばよかったなと後悔しています(笑)
これからは、どんどん消化して行こうと思います🤣