2022年10月に復帰後、有給が入らず総務に確認したが2023年10月まで入らないと言われた。保留中で、今年度の有給が必要。理由が知りたい。
みなさん教えてください！
有給についてです。
2020年３月に産休に入りました。産休入る前は特に欠勤もなく通常に働いてました。
2020年４月に出産
2021年４月保育園受からず育休を伸ばしました。
2022年４月保育園受からずですが育休2年経つので育休が終わった娘の誕生日に復職しました。
それから特に欠勤もなく今まで働きました。
2020年10月 2021年10月ともに育休中でいませんでしたが育休は出勤扱いなので有給が20日間ずつちゃんと入ってました。
ですが、復帰した2022年10月に入る分の有給が１つも入ってないんです。
総務に確認したら2023年10月までは入りませんのひとこと。保留にして確認することもなく。
やっと今年保育園に受かったので慣らし保育等で有給が必要なのですが、今年度分が入らないと厳しいです。
この内容で有給が発生しない理由が分かる方いらっしゃいましたら教えてください😭
再度、総務に確認するつもりですが納得いきません💧
- はじめてのママリ🔰(4歳7ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
2022年10月の出勤はどう言う扱いなのですか❓
育休が延長できなく、休職中なら、増えない可能性もある気がします！
はじめてのママリ🔰
有給の基準日が10月なんでしょうか？
それで2022.4復帰ってことだと2021.10〜2022.9までの出勤率が8割未満ならたしかにもらえなくても問題はないです😅ただ欠勤なく働いてるなら出勤率は満たすかなとは思いますが、、、
-
はじめてのママリ🔰
10月です！
2022年４月まで育休で育休期間は出勤とみなすので４月以降欠勤等がなければ出勤率満たしてますよね😯
私の1年前に同じように復職した先輩はちゃんと入ったのになぜか私のは入らないと言われました。先輩の時も入らなかったそうでおかしい！と先輩が総務に確認したら入れてくれたそうなんですが、その時の人と今回の人が違う人なので単に今回の人が分かってないだけなのか？とも思うのですが😫- 2月28日
はじめてのママリ🔰
2022年４月の育休が終わったその日に復職し現在まで通常に働いてます！
娘は日中は私の母にお願いして、フルタイムで今も勤務してます！
はじめてのママリ🔰
復職して、働いているなら、もらえて当たり前だと思うんですが！私なら、納得するまで、聞きます！