産育休中の方が、2人目の子供を出産予定。育休を延長して産休に入る場合、報告は営業所か窓口か。手当の減額や申請方法について教えてほしいです。
パーソルテンプスタッフで派遣として産休育休中です。
昨年2月に出産しました。そこから現在まで育休中なのですが、第2子を8月に出産予定です。
育休は先日延長申請をして今年の8月（1歳半）までになったのですが、このまま続けて産休育休に入る場合、前にお世話になっていた近くの営業所に報告するのか、テンプスタッフの産休育休窓口に報告するのかどちらでしょうか？
また、連続で産休、育休を取ると手当が減る減らない、産前休暇とその間の第1子の育休手当がダブルで受給できるできない等々、色々情報があってよく分かっていません😅こちらも教えてください🙇♀️
- みー🔰(生後10ヶ月, 2歳4ヶ月)
コメント
ままり
パーソルテンプスタッフの産休育休窓口に連絡ですね！延長申請もそのようにされていると思います。
連続育休の場合は、2人目の産休に入った時点で1人目の育休は終了します。
手当の額は1人目と同じです☺️
はじめてのママリ🔰
出産手当金と育児休業給付金は管轄が違うので併給できなくはないです。会社が認めるかどうか次第です。認めなければ産前6週から第二子さんの産休として処理するのでその前日で育児休業給付金が打ち切りになります。
出産手当金に関しては第一子さんの時の日額と同じです🙆♀️産休日数によってもらえる金額はかわります。
育児休業給付金に関しては第一子さんの産休入り日と会社の締め日によって減る可能性はあります💡
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みー🔰
詳しく教えていただきありがとうございます！
今日連絡してみて確認したいと思います😊- 2月24日
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はじめてのママリ🔰
私もパーソルテンプスタッフで育休を取っています。今まったく同じ状況で、ダブルで受給できるのかなといろいろ調べていたところ、みーさんの質問を見つけました😭
今テンプに電話で質問して、回答待ちなのですが……ダブル受給の件みーさんはどうでしたか？？- 3月15日
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みー🔰
先週確認したところ、手当の出る管轄がそれぞれ違うのでダブル受給可能とのことでした！
私も電話した時は折り返し待ちで回答もらうのに時間かかりました😅- 3月15日
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はじめてのママリ🔰
私もやっっと回答がきて、少しでも多くお金をもらってもらうために、産休の申請書には出産予定日を書いてくださいねとのことでした💰😳
テンプ良い会社でよかったです🤣- 3月16日
ちょこれいと
古い質問にコメント失礼します。
私もテンプスタッフで育休中です。三人目妊活中で連続育休について調べているところです。
妊娠報告については安定期入ってからしましたか？
教えていただけると嬉しいです！
よろしくお願いします🙇♀️
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はじめてのママリ🔰
テンプではないですが派遣社員で連続育休中です！
私は妊娠がわかってすぐ報告しました！派遣の育休延長や連続育休は、不承諾通知が必須となってくるので、不承諾通知が手に入ったら郵送して、その後産休育休の手続きに入りますと言われました🎵
すぐに報告してもいいかと思います！- 9月15日
みー🔰
ありがとうございます！早速今日連絡してみます☺️