コメント
みんてぃ
産休は仕事を辞めるかどうかに関わらず取る権利がありますので大丈夫です。
産休期間に入ってからの退職の場合、出産手当金もらえます。
産休期間に退職する場合は、
・一年以上社保加入して働いていたこと
・退職日に出社していないこと
などの条件がありますので、条件満たしそうなら、健保に電話して確認してみてください😃
みんてぃ
産休は仕事を辞めるかどうかに関わらず取る権利がありますので大丈夫です。
産休期間に入ってからの退職の場合、出産手当金もらえます。
産休期間に退職する場合は、
・一年以上社保加入して働いていたこと
・退職日に出社していないこと
などの条件がありますので、条件満たしそうなら、健保に電話して確認してみてください😃
「産前産後休暇」に関する質問
今月初めから休職中です😵💫 子どものことを第1に考えて転職を考えています。 今まで販売業しかしたことがなくこれといって資格を持っていません。 今保育支援員の資格を取っている最中なので、できれば保育園事務や保育…
計画出産になると当初の予定日よりも 早まって予定日が 変わりますが その場合会社に証明書?再予定日が記載された書類って必要ですか? 産前産後休暇がずれるってことは必要なのかな?と思いましたが、口頭でいいもの…
2人目の育休中です👶🏻 3人目の妊娠がわかって、6月中旬予定日。 8週前の産休なので、4月半ばには産休入りの予定です。 県立病院の看護師なので、公務員扱いです。 2人目を4月入園考えてたので、可能であれば4月入園申し…
お金・保険人気の質問ランキング
みんてぃ
育休後に社保加入ではなく以前から入ってたなら、大丈夫ですよ🙆♀️
りーこー
ありがとうございます。
一年以上社保加入とありますが
今育休中で次の子が産休に
入るまで6ヶ月くらいしか
働けないのですがそれだと
貰えないですよね?
りーこー
そうなんですね!
詳しくありがとうございます😭