コメント
ままりな
雇用保険に入っているかどうかですね。
ママリ
雇用保険に加入していて、入社1年の経っていたら貰えると思います。
雇用保険に加入しているかどうかは給料明細みればわかりますよ。
雇用保険料が引かれていたら加入してることこになります。
育児休業給付金はハローワークが支払うものなので、会社は支払いに関しては無関係ですが、育休を取らせるかどうかは会社次第ということです。
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ママリ
この関係性から、育休とっても給付金が貰えないというパターンもありますよ。- 2月21日
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はじめてのママリ🔰
会社が育休はないって言ってたのできっと対象外だと思います。。。トホホ
- 2月21日
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ママリ
就業規則に育休の有無書いてあると思いますが、無しなら仕方ないですね💦- 2月21日
✩sea✩
私は扶養内パートですが、雇用保険加入していたので、育休貰って、育児休業給付金も貰いました( ･ᴗ･ )
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一年以上雇用保険かけて働いていたことと、産後に復帰する前提でした！
10ヶ月ほどいただきました。
はじめてのママリ🔰
雇用保険に入ってるからどうかはどうやって分かりますか？
会社があげないと言ったら、もらえないやつでしょうか、？
ままりな
給料明細見れば分かりますよ〜！
雇用保険の加入条件（週20時間以上、の雇用）に該当していれば、扶養内パート主婦の方も必ず加入しているはずです。それでなくても加入している場合もあります。
会社が払うものじゃなく雇用保険から支払われるものなので、雇用保険に入っているかどうかと1年間加入しているかどうかですね。