お仕事
正社員の事務職応募で、子供理由の遅刻早退欠勤対応を履歴書に記入するべきか相談。子供がいることは既に相手企業に伝わっており、4月からの勤務も可能かどうかハローワークで問い合わせ済み。書類選考で子供理由で不利になりたくない。
正社員の書類選考について相談させてください！
正社員の事務職の応募をするのですが、
履歴書の備考に
親、旦那の協力を得て子供理由での遅刻早退欠勤が最小限になるよう努めること、
同じ理由で残業も対応できること
は記入してもいいと思いますか？🥺
4月から下の子が保育園に入るため4月からの勤務でも可能か？とハローワークから問い合わせてもらったので、子供がいることは相手企業に伝わっています。
子供がいるという理由で書類選考落ちたくなくて…
よろしくお願いします🙇🏻♀
- ままり(2歳8ヶ月, 5歳0ヶ月)
ママりん
採用担当しています😊
採用になって、やっぱり残業できませんみたいなことがないのであれば記入しても良いと思います‼︎
うちなら熱意があってプラス評価です✨
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