正社員とパートで迷っています。子供との時間を大切にするか、お金のために働くか悩んでいます。どちらを選ぶか客観的な意見が欲しいです。

もちろん家計との兼ね合いもありますが、私ならパートにします。
もう少しで3歳ですよね？
保育園も無償になりますし、何より「ママママ」と言われる時期も今だけなので、お子さんとの時間を大切に過ごした方がいいのでは？と思いました。

また、今後小学生になってから正社員になるのもアリなのかな？と思います。
ある程度大きくなると親より友達と過ごす時間が増えますし、そうなれば自分は仕事頑張ろうかなと思います。

• 1月25日

勤務時間が同じなら私なら正社員を選びます！
子どもの体調不良などで休んでも有給を使えるし、とりあえずは正社員でやってみるのもありかなと思います🥺

• 1月25日

私なら正社員です。

一馬力になるということは、すべて自分の稼ぎでどうにかしなきゃいけないってことです。
収入は多い方がいい。

それに、未就学の子供がいて新たに採用してくれる職で、正社員になれるってなかなかないと思います。有資格者とか資格ありきのなんやっていうなら別ですが…。

小さいうちに一緒にいたいのもわかります。でも、正社員採用でも定休はあるでしょう❓週末とか。オンオフはっきりつけておくのもありです。

子供といる時間、量より質です。

子供のうちにママといる幸せもありますが、成長してからの進学や留学とかの幸せもあります。
あなたは子供の頃にママとずっと一緒にいられたんだから医学部は諦めなさい‼️とか、知らんわってなります。例えばですが。極論ですが。

• 1月25日

疑問点です！
パートだと有給ないのですか？？この書き方だとフルパートかなと思いましたが…
私週3の扶養内パートですが、年間６日ほどあります。
この有給はちゃんと使いましょうの時代に、（私の職場も半分は使わないと強制的に取らされます）働きやすさは大丈夫かな…？と思いました💦
ボーナス大きいし働く時間や日数も変わらないならば、身分保証的にも絶対社員が良いと思いますが、その感じだとお子さんの体調不良とか行事とかは大丈夫そうですか？😣
例えば、今日みたいな大雪でも危険をおかしてお子さんを保育園に連れて行き出勤しないと行けないとかもあります🤔

パートの方がその辺対応しやすいとは思いますが、その月に２日程度は休んでも良いっていうのも、半年経って有給付いたら有給使えるのか？とか😅

お子さんとの時間については、忙しくなればなったなりに慣れるし、ちょっとした一緒にいれる時間を大事に濃く過ごしてあげれば、それで良いと思います😊

まずお仕事しないとなので、こちらの職場に決まりそうなのは本当におめでとうございます‼︎
でも、もう少し働きやすい仕事を私なら探して、働きながら転職活動は続けます💦

• 1月25日

問題はお金だと思います。

正規雇用か非正規雇用かで、将来設計変わってくるので、確実に失敗が少ないのは正社員だと思います。

お金があれば幸せとは言えませんが、お金がないことは子どもの将来の選択肢を狭めることになります。

• 1月25日

この条件だと、パートでも有給は法律上付くはずです。
勤務時間が変わらないであれば、正社員の方がいいと思います。

私自身シングルで育てていますが、パートで日祝休みの8時間勤務です。贅沢は出来ませんが、普通の生活はできます。理解がある人が多いので、子ども理由で休んでも問題ないです。

なかなか難しいかも知れませんが、そういった職場を探すものありだと思います。

• 1月26日