お仕事
産前休暇中の無給休暇が育児休業給付金に影響するか悩んでいます。有給を使って繰り上げで産休を取るか、無給でスタートするか迷っています。育児休業給付金について詳しい方、教えてください。
初マタです。
産休前の休暇についての質問です。
産前休暇は、多くの場合産前6週から取得可能かと思いますが、私の会社は産前10週〜6週まで無給で休暇を取得できる制度があります。
早くからお休みに入れるので、魅力的だと思うのですが、無給の場合、その後いただく育児休業給付金に影響はあるのでしょうか？
私の場合、2023年6月30日〜産休の予定なのですが、6月上旬くらいからお休みに入らせていただきたく、有給を使って繰り上げで産休をスタートするか、会社の制度を使って無給で産休をスタートするか悩んでおります。
育児休業給付金が過去6ヶ月の月当たりの勤務日数？によるなどの情報があり理解できません🥲
6月を丸々無給でお休みさせて貰えば、育児休業給付金に影響はないのかな？と理解しております。
10週〜6週の間無給になるのは、構わないと思っていて、それよりも身体と時間を大切にしたいなと思っています。有給も、復帰後のために残しておいたほうがいいかな、と言うのが私の考えです。
誰か制度に詳しい方、理解されている方、教えていただけると助かります😣
- ぴょん(生後11ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
会社の〆日はいつになるんでしょうか？
末締めで30が産前6週にあたるなら6月は働いても働かなくても完全月を満たさないためカウントされないです^_^
ぴょん
回答ありがとうございます！
会社の〆日は15日になります。
無知で恥ずかしいのですが、15日〆でも完全月を満たさないのでしょうか？
はじめてのママリ🔰
15日〆なら6.16〜は完全月を満たさないです☺️
会社の制度が無給で4週早くお休みできるとすると5.16〜6.1までに完全月を満たすような働き方をしなければOKです🙆♀️
給与計算が時給制なら10日以内の出勤なら大丈夫です☀️.°月給制の方だと欠勤控除の計算次第です😌
ぴょん
ご丁寧にありがとうございます。
完全月を満たすような働き方をしなければいいと言う点、理解することができました☺️ありがとうございます。
私の会社は月給日給制なのですが、その場合も欠勤控除の計算次第でしょうか？😣
質問ばかりすみません。
はじめてのママリ🔰
そしたら出勤日数でいいかなと思います🙋♀️
出勤回数を10回までにしたらオッケーです。
ぴょん
何度もありがとうございます🙇♀️理解することができました！助かりました。