育休給付金の条件について、第3子を出産するタイミングが気になります。産休期間は勤務日数に含まれるか、法改正で勤務日数の遡及が可能になったことも考慮し、早めの妊活を検討しています。
育休給付金について、第3子をいつ出産すれば給付金がもらえるのか質問です。
会社には2011年から勤務しています。
■第1子
産休・育休期間 : 2019年4月30日〜2020年8月31日
↓ (2020年9月1日〜2021年3月14日まで6ヶ月間勤務)
■第2子
産休・育休期間 : 2021年3月15日〜2022年4月13日
仮に第3子を妊娠したとして、
第2子の育休から復帰後6ヶ月間勤務すれば良いのかなと思いますが、
第3子の産休期間は勤務日数に含まれるんでしょうか？
(会社によるのか分かりませんが、うちの会社は産休期間は有給です)
産休期間が勤務日数に含まれるかどうかで妊活時期も変わってくるのかなと…
色々調べていたら、法律？が改正されて勤務日数は育休開始からではなく産休開始から2年(最大4年)遡れるようになった、と見たのでよく分からなくなりました😱
単純に第2子の復帰後1年働けばいいんですけど、そうすると3学年差とかになってしまうので、出来れば早めに妊活しておきたいです😣
- はじめてのママリ🔰(3歳10ヶ月, 5歳8ヶ月)
はじめてのママリ🔰
勤務日数の起算日について、写真添付します！
はじめてのママリ🔰
今から最短で考えると大体出産が11月くらいですかね🤔
産休を2023.10.1〜だとすると2021.10.1〜2023.9.30で完全月を確認します。この間に第2子さんの育休期間があるのでその分は遡ります。完全月で6ヶ月で2021.4.1〜2023.9.30にかわります。
去年の4/13〜仕事復帰で今年の9月まで問題なく働けたら育児休業給付金は貰えるかと思います🙋♀️
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はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます！
そしてすみません、第2子育休からの復帰は2022年ではなく2023年でした🙇♀️(復帰はこれからです)
やはり第3子の産休期間は勤務日数に含まれないんですね💦- 1月16日
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はじめてのママリ🔰
今年の4月なんですね！
そうすると、2021.10.1〜2023.9.30の間に育休期間が1.5年あるので2020.4.1〜2023.9.30にかわります。2020.9.1〜2021.5.31までは働いていた期間と有給期間(産休)で9ヶ月あります。今年の4月13日復帰だと産休まで5ヶ月あります。
あわせて14ヶ月、これなら大丈夫そうでは無いでしょうか？もし2人目さんの産休期間をカウントしないとなると11ヶ月で満たさないかもですが🤔
育休開始から遡るとして出産が11.1で育休開始日が12.28からだとします。2021.12.28〜2023.12.27です。この間に第2子さんの育休期間があるので遡ります。完全月で15ヶ月で2020.9.28〜2023.12.27にかわります。第2子さんの産前、産休で7ヶ月と4月の仕事復帰からで8ヶ月になるのであわせて14ヶ月はあるかと思います。これも第2子さんの産休を含めないとなるとアウトです。
先のことは読めないのでなんともですが、ギリギリ貰えるかどうかって所だと思います😥- 1月16日
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はじめてのママリ🔰
ご丁寧にありがとうございます!!🙇♀️
産休を含めるか含めないかで給付金が受給出来るか変わってきますよね🌀
来年出産予定で妊活すれば確実なんでしょうけど、すぐ授かれるかという問題もあり…
3人目も普通に給付金もらえると思ってた少し前の私を殴りたいです😭笑- 1月16日
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はじめてのママリ🔰
再度の質問ですみません💦
もしかして第2子の産休期間も勤務日数に含まれるってことですかね？
同じ産休ならそういうことですよね🤔
そしたら勤務日数大幅に増えるなと💡- 1月17日
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はじめてのママリ🔰
すみません、コメント書く場所を間違えました💦
ご放念ください🙇♀️- 1月17日
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はじめてのママリ🔰
第2子さんの産休含めるかと思います。
ただ念の為会社に確認しておくと安心かなと☺️- 1月17日
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
ご丁寧に回答頂けて助かりました🙇♀️✨- 1月17日
退会ユーザー
2021年の法改正で、育休開始日から遡って、受給資格が無い場合は、産休開始日から遡れますよ🙂
産休期間は勤務したことにならないので、実績には入れられないですね💦
6ヶ月以上働けば、おそらく受給資格はありますが、6ヶ月ギリギリだと、万が一悪阻やら切迫やら、妊娠中のトラブルで欠勤したらその時点でアウトになるので、そうなっても困らないように、6ヶ月プラス3~5ヶ月くらいは余裕もって復帰してから産休入るように考えた方が安心だと思います🙂
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はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます！
どこかのサイトで、賃金の支払われない産休は勤務日数に含めない、と書かれていたので、有給であれば勤務日数に含まれるのか？と疑問に思いまして💦
有給扱いかどうかに拘わらず勤務日数には含まれないんですね😣
妊娠中は何が起こるか分かりませんもんね…確かに余裕を持って勤務日数考えた方が良さそうです‼️- 1月17日
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退会ユーザー
あ、有給なのであれば勤務したことになりますよ😁
- 1月17日
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はじめてのママリ🔰
え！本当ですか！！
有給扱いの産休が勤務日数に含まれるのかって、色々調べても出てこなくて…であれば少し妊活期間長く取れそうです‼️
もちろん余裕を持たないといけませんが💦
希望が出てきました✨- 1月17日
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はじめてのママリ🔰
再度の質問ですみません💦
もしかして第2子の産休期間も勤務日数に含まれるってことですかね？
同じ産休ならそういうことですよね🤔
そしたら勤務日数大幅に増えるなと💡- 1月17日
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退会ユーザー
出産手当金ではなく、お給料が出ていたのなら勤務日数になりますよー🙂
- 1月17日
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はじめてのママリ🔰
そうです！出産手当金ではなくお給料出てました💡
ありがとうございます☺️- 1月17日
ママリ
今年の4月まででしたら、
1人目の復帰期間の6ヶ月は含まれますので、
おっしゃる通り、
後6ヶ月欲しいですね。
ただ、完全月になるので、
8ヶ月ほどあると大丈夫だと思いますから、
2023年12月から産休なら大丈夫かなって思いました🙆♀️
トラブルなく過ごせたらってことですけどね。
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はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます！
やはり最低でも6ヶ月ですよね。
産休期間は有給なので勤務日数に含まれるのかと少し期待してしまいました😂
育休給付金の制度、勉強になりました💦- 1月17日
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