会社を辞める前に、コロナ感染リスクを理由に会社を訴えることは可能でしょうか？

コロナの濃厚接触者を働かせていいかは、法律で定められていない上に。
国的には経済を回したいのでグレーにしている部分でもあります。
なので、働いたからと言って罰もないし、働かせたからと言って罰何もありません。
会社の判断です。

なので、はじめてのママリさんが働いていた会社はそういう会社という事です。

そして、訴えて戦うとなると、
企業対個人となり。向こうは企業なので強いですし、顧問弁護士もいるでしょう。
こちらは、実費で弁護士を雇って何十万かかる上に、何年も争うことになります。
それでもし慰謝料等もらえても弁護士代制裁できる額になるかも謎です、、、

泣き寝入りしかないのが現実です、、、

• 1月11日

ひどい会社ですね、人事がしっかりしてない証拠。そういう会社は伸びない。天下りの会社ですよ。いま、やめて正解！
コロナで会社を欠勤した場合は、傷病手当や休業手当が出る可能性もあります。
経理？総務？確認してみてください。会社がやらない場合は、個人でも申請できるようですよ。
実際は、欠勤や有給扱いにされる会社が多いみたいです。
訴えるのは証拠が必要ですね。録音など証拠、金、時間、ありますか？

• 1月11日

うちの会社も濃厚接触者を普通に働かせてますよ😓

• 1月11日

うちもそんな会社でした。
明らかに体調悪くても人手不足！みんな無理してる！
インフルエンザでも出勤。
代表がそんな考えでした。
若い時はなぜかそれをカッコいいとか勘違いしてましたが
よく考えたら変な代表だと思います。
私も色々不安があり長く残ってしまってましたが2人目を産んで辞めました。
会社の人に対する尊敬もなくなりました。。。

• 1月11日

その辺って取り決めがされてないので、会社判断になっちゃいますよね😭私の所は濃厚接触者は出勤停止で濃厚接触者の濃厚接触者からは出勤可でした。でも奥さんがコロナって確定してて出勤は有り得ないですし出勤したのならせめてマスクして会話しないとか何かしら対処してほしい😭ごめんねーじゃねぇよ！って話ですよね。誰が重症化するかも分からないのに。でも訴えるとなると不利になりそうです。

• 1月14日

うちも濃厚接触者普通に働かせてるし、陽性者も国が定めた基準より前に隔離解除させて働かせてます😥
コロナ禍始まって4年目になり、コロナは人によって風邪程度だったりインフル程度だったり、危険なウイルスだったりで認識もまちまちですよね🤔
はじめてのママリさんの会社は私も嫌ですが、正直訴えたところで…って感じだと思います😓

• 1月15日

今はもう濃厚接触者の定義も微妙になってきましたよね💦
ほとんどの会社は家族がコロナになったら、検査で陰性なら働いてOKという感じだと思います。
症状なければOKな所も多いですよね。。
コロナになったら有休消化も最近では私の周りでは当たり前な感じです💦

会社というよりそのおじさんがマスクしてくれてれば…って感じですね。。

• 1月16日

むかつきますよね！！
全く同じことがありました😵

マスクしない60歳のジジイです。
事務所に私と二人。

案の定、私も感染し、クリスマスパーティーしてやれず。
子供もすごく高熱がでて川崎病疑いみたいな症状まででて本当に大変な思いをしました！

悲しいことに、泣き寝入りです、、、くやしい。

• 1月16日

コメント失礼します！
コロナに関しては関係ないのですが、私も10年働いた会社を辞めようと思っているので思わずコメントしました！
コロナの人働かせて移ったら有給って最悪ですね💧
変な会社ってありますよね…
うちも小さい会社です。
元々正社員フルタイムでしたが、上の子妊娠して産休育休頂き、復帰してからは時短勤務していました。
そこまではよかったのですが、下の子の妊娠報告してから上司の態度が一変し、コロナで大変なのに産休育休取られたら困ると言われ、しかも下の子の時につわりが酷く水も飲めない状態だったので、お医者さんに休職の診断書をもらって提出しても｢つわりなんてしんどいフリしておけば嘘付けるだろ｣って言われました。
その他にも｢最近僕のまわりで流産してる人多いから気をつけてね｣や｢つわりがそんなにしんどいなら早いところ入院したらどうですか？それとも入院の必要がないくらい元気なんですかね？｣と毎日のようにメールがきたり…
10年務めたし、産休育休も頂いているので退社はよくないかなと悩みましたが、限界なので辞めようと思っています。
なんか会社に未練はありませんが、なぜこっちが辞めないといけないの？って思いません😢？
おかしいのは会社側なのに…💦
長文失礼しました🙇‍♀️💦

• 1月17日

最初らへんは緊急事態宣言とか出てたけど、もう今はコロナ当たり前って感じになってきてますもんね。
濃厚接触者の自粛期間も短くなって、コロナの療養期間も短くなってますよね。
潜伏期間もあるだろうしそんなんじゃダメだろうと思いますが…🙂
家族がなったら濃厚接触者なはずなのに今は（保健所に確認済み）家族がなって隔離ができない状況でも換気、マスク、1メートル以上離れることで濃厚接触者とは言わないそうです

• 1月19日

うちもコロナのときは有給で休まないといけませんでした。
でも、労基に誰かが言ったみたいで少し変わりましたよ😂

• 1月19日

何を名目に訴えるのでしょう？
会社訴えても個人を訴えても
残念ながら勝てないと思います💦

• 1月19日

何をしたくて訴えるんですか？😅
やめるからお金欲しさですかね？
わざわざ訴えるほどのことでは無い気が。
明確に 働くな 来るな と言う法律はないので、会社の方針です。
嫌なら辞める それでいいと思います。

• 1月20日

50のジジイは感染してようがしてまいが口臭えんだから一生マスクしてろ！！！！

• 1月20日

ジジイどもマスクするの嫌がりすぎ😇
おめーのくせー口に蓋できるんだからちゃんとやったらちょっとは清潔感出るだろ
鼻出すな空気汚染すんな
鼻出すのがかっこいいわけねーだろ、着崩すとかいつの感覚だよ老害

• 1月22日

濃厚接触などについては実際は法律があるわけでもないですし、会社によりけりってところが多いですよね💦
不安なお気持ちはあるかと思いますが、マスクで防げるのは飛沫です。コロナは空気感染です、マスクは隙間だらけで空気感染は防げないのでそのかたが飛沫を飛ばしまくりとかじゃなければマスクについては意味がないと思います。

• 1月22日

投稿者様の悩みに共感しつつ、読みすすめて行くと
50のジジイは口が臭いんだからとか老害とかそういう書き方をされている方がチラホラ見受けられて…
自分の夫は年上で50近くになったので読んでてなんだか悲しくなりました。投稿のテーマに直接関係なくてすみません。

• 1月23日

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• 3月10日