出勤時のタイムカードのズレやお昼時間のズレについて訴えていたが、管理側は問題を認識しておらず、自身が悪いのか疑問を感じている。譲歩すると気持ちよく仕事ができない状況に不満を感じている。
私が悪いんでしょうか？
5分前に出勤するんですが、タイムカードのズレで
55分が57分58分になることなんてざらにあります。
私はそれを数ヶ月前から訴えてました。
なのに、今日になって出勤が遅いと…
タイムカードが遅れていると訴えていたはずなのに…
手書きにすれば良いのかもしれないですが、手書きだと、勤務時間の正当性が取れなくなります。
(例えば残業してても手書きだから本当にしたのか？と言われた時に証拠がないと無かったことにされる等)
管理課は私の仕事を見てません。
いくら周りが見ていてくれても、デジタルには適わないし、監視カメラも１ヶ月で消えちゃいます。
お昼に行く時間だって、いつも時間ぴったりにタイムカードを切っていたのを確認してるはずです。
なのに私のお昼時間が2分、3分とズレていることに疑問を持たなかったと…
私が悪いんですか？
今頃パートそれぞれ呼び出して説教か何かしてんじゃないですかね。
私が言わなきゃ有給も無かったし、私が言わなきゃ、タイムカードも問題にならなかったって、人間関係良くても管理ざるじゃ長くいれる気がしません。
10分前にしたら問題にならないのはわかってます。
ですが、そういう問題じゃないんです。
こっちが譲歩してたら気持ちよく仕事出来ないんです。
せっかく、人間関係良好で楽しいのに、そんな事のせいで気分悪いまま仕事したくないんです。
おかしいですかね。
- はじめてのママリ🔰(5歳11ヶ月)
コメント
ママリ
ズレてても直さないなら10分前に出勤しても同じ事ですもんね😅
出勤が遅いと指摘された時もズレてたのなら、分かってもらえないですかね？😳
私の勤務先もタイムカードがめちゃくちゃズレてて、何度かお給料少なかった事があります。。
私も何度も言いましたが変わらず、
他の人が言ったら手書きになりました😅💢笑
はじめてのママリ🔰
前回も同じような事があったのですが、今回は熱心に話したら分かってくれました！
元々、良い人たちなので、蟠りが無くなって安心しています！
ご回答ありがとうございます！