育児給付金の条件について、2年間で11日以上の勤務が12ヶ月以上必要です。勤務日数が少ない場合は給付対象外になる可能性があります。予定日より早く産まれた場合は計算日数も変わり、給付の対象になる可能性があります。

退会ユーザー

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  退会ユーザー

  あと雇用形態は社員さんですか？パートタイムさんですか？？
  
  育休開始日〜で完全月を満たさない場合は産休開始日からカウントできます(*’ー’)

  • 12月28日
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  はじめてのママリ🔰

  
  ありがとうございます😭
  
  雇用形態は社員です。（途中から時短社員に変わっています）
  
  産後休暇の数週計算が間違ってました😭
  正しくは→3/21〜でした。
  
  産休は会社の規定で8週前から取得になり、
  元々の予定日が2/1
  最近に逆子になり、
  帝王切開が1/23予定で手術日を抑えてます。
  なので
  12/8〜から取得しており
  現在、休職のまま産前休暇に入っています。
  
  休職は遡れるのですね😳！
  2020年は、フルタイムで働いていたので11日以上勤務しています。

  • 12月28日
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  退会ユーザー

  そしたら完全月満たしてるんじゃないでしょうか…🤔💭

  • 12月28日
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  はじめてのママリ🔰

  ほんとですか😭
  条件満たしてないと思い、
  落ち込んでました。
  
  無知で頭回らなかったので
  回答頂き感謝します。
  詳しく教えて下さり、ありがとうございます🙇‍♀️

  • 12月28日
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  退会ユーザー

  会社は末締めですか？
  
  12/8〜産休で4月は何日から休職なんでしょうか？？
  
  2020.12.8〜2022.12.7までに休職期間が被ってるかと思います。それが何ヶ月なのかが重要で……7ヶ月はあるので2020.5.8〜かなと思います。なので2020年が働けていたらOKになります🙋‍♀️🐒

  • 12月29日
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  はじめてのママリ🔰

  はい、末締めです。
  4月は
  2日間、勤務し
  11日間、有休取得後
  4月28日から休職しております。
  
  休職期間は、8ヶ月と少しです。
  2020年は確認したらフルで働いていました🙇‍♀️

  • 12月29日
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  退会ユーザー

  そしたら8〜翌7日を1区切りにした完全月で考えると支給条件は満たしてます、
  
  なので支給で考えると会社の欠勤控除計算にもよりますがおそらく2021.8〜2022.1に働いた分の総支給額から計算かと思います(* ´ ` *)ᐝ

  • 12月29日
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  はじめてのママリ🔰

  
  総支給額の計算時期まで🥹✨
  ありがとうございます‼︎
  会社の経理にも相談しづらく
  どこに相談して良いか悩んでたので本当に助けられました。

  • 12月29日
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  はじめてのママリ🔰

  何度も申し訳ないです。。
  
  4/28〜10/27の間は
  長期欠勤扱いにされてました。（会社の規定で給料100%支給有）
  
  10/28〜12/7までが休職期間になっています。
  （ここは傷病手当を申請しました）
  
  休んでる事には変わりないのですが欠勤扱いも育休手当支給されるか不安になったので再度コメントさせて頂きました。
  お時間ある時に返信頂けると幸いです。

  • 12月29日
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  退会ユーザー

  欠勤扱いなんですね！そしたら遡れるのが完全月で1ヶ月になるので2020.11.8〜にかわります！
  
  2020.11.8〜12.7🙆🏻‍♀️
  12.8〜2021.1.7🙆🏻‍♀️
  1.8〜2.7🙆🏻‍♀️
  2.8〜3.7🙆🏻‍♀️
  3.8〜4.7🙆🏻‍♀️
  4.8〜5.7🙆🏻‍♀️
  5.8〜6.7🙆🏻‍♀️
  6.8〜7.7🙆🏻‍♀️
  7.8〜8.7🙆🏻‍♀️
  8.8〜9.7🙆🏻‍♀️
  9.8〜10.7🙆🏻‍♀️
  10.8〜11.7🙆🏻‍♀️
  11.8〜12.7🙆🏻‍♀️
  
  この時点で13ヶ月あるので問題ないです！

  • 12月29日
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  はじめてのママリ🔰

  返信ありがとうございます😭✨
  安心しました😭

  • 12月29日