育休延長を断られ退職を促された経験者、アドバイスをお願いします。保育園定員いっぱいで困っています。
【育休延長を会社に断れた＋退職を促された 体験談など教えてください】
ご覧いただきありがとうございます。
只今、育休をいただいているのですが
2月で1歳になるので育休が終わってしまいます。
保育園は定員いっぱいで預けれないので
会社に延長をしたいと伝えたところ、
断られ さらに、退職を促されました。
金銭的に、収入が無いと厳しい家庭のため、
どうしたらいいか分からなくなってしまいましたので
こちらで質問させて頂きました。
ハローワークで事情を話し、相談しに行こうかと考えてはいます
実際にそのような体験された方は
その後どうされたか、アドバイスいただけると助かります。
- はじめてのママリ(生後5ヶ月, 2歳9ヶ月)
ママリ
主さんは正社員で働いていらしたのでしょうか？
パートなど有期雇用ですか？
私の会社の場合ですが、
有期雇用のパートさんは1歳の誕生日か契約更新かどちらか早い方までに復帰しないと、
契約更新しないことになっております。
ですので、パートさんで継続希望の方は皆さん0歳4月復帰で、1歳まで保育園決まらなかったら辞めることも含めてお考えの方は1歳まで育休の方もいます。
(労基違反ではないためそのようにしているようです)
のん
逆に二ヶ月後の四月はどうなっているのでしょうか？
二月入園の申請をして、不承諾となり結果はわかったと言うことでしょうか。
断ると言うのは、会社として保育園不承諾による延長は認めていないという事なんですか？担当者レベルですか？
社則に育休延長の規定があると思いますが、そこでできないと書かれていますか？
仮に延長できない場合でも有休で繋ぐ、旦那さんが育休に入る、無認可に預けて復帰するの選択肢もあります。
はじめてのママリ🔰
保育園には定員いっぱいでも申請はされてますか？
それが前提になってきます
三児のママ
2月入園の不承諾をもう
もらったのでしょうか？🤔
あたしの所だと2月入園なら
1月申請ですが……
会社が無理といっても
2月の不承諾通知があれば
育休延長出来ると思います！！
退会ユーザー
制度のことは他の方がおっしゃるとおりですが
結局は育休延長せず退職してもらって
会社としては新しい人材を入れたいってことですよね。
労基違反かはべつとして実際はそのような会社は多いかと思います。
ハロワに相談して育休延長にこぎつけたとしても、居づらいですよね…
最悪、次の職場が決まるまで育休延長できるか職場に掛け合うとかですかね(T_T)
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