ゆうな
今のお勤め先に1年以上勤めているなら可能だと思いますが！✨
取らせてもらえるかはまた別問題です💦
退会ユーザー
雇用保険を前職のあとに使ってなく、退職後1年以内に入社していたら合算できる可能性はあります🙌
育休を貰うには会社の規則によりますが基本的には産休までに1年間働いていないと貰えないって所が多いのかと思います(*^^*)労使協定の締結をしていないもしくは入社1年未満の育休取得も認めているなら育休は貰えます🍀*゜
育休が貰えても育児休業給付金が貰えるかどうかはまた別です。
基本的には育休開始日前過去2年間のうち11日以上働いた完全月が1年間あったらOKです🌙*ﾟ
「正社員」に関する質問
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