はじめてのママリ🔰
同じく2度産休育休を取得してます💡※正社員
下の子が入園式した4月〜9月は兄妹間で風邪のうつし合いで酷かったです。
月の半分も行けないのザラでした。
ホント神経すり減らしますよね。
もし会社のお給料、通勤時間、福利厚生などに不満がなければ続けたほうが無難だと思います😊
はじめてのママリ🔰
どちらにも該当しないですが、、
復職して時短社員からパートになりました！出勤数も減らせたし、休むハードルも下がりました。
退会ユーザー
私は退職して他社の扶養内パートにしました🙋♀️
理由としては
休みが多い
仕事内容がきつい
仕事の勉強する時間が取れない
数年以内に退職予定(旦那の転勤で)
微熱が1ヶ月以上など私の体調的にも限界だった
などです。
私も上の方がおっしゃる通り
お子さま関連の休みが多いくらいであれば
続けた方がいいと思います！
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