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ぜんぶ初めて🔰
お仕事

10月に入職後、体調不良で休んだら出勤率が心配。12月まで休まず挽回できるでしょうか?

10月に入職して早々子どもの体調不良。。
更に自分にうつり。。
少し休んだだけで、出勤率が…と言われました。

本当に人手不足の保育園で、保育士してます。

これから挽回するには明後日金曜日から12月までもともと申請している休み以外休まないようにすることで挽回できると思いますか?

コメント

はじめてのママリ🔰

子供の体調不良以外では休まないようにすれば良いと思うのですが、これから色んな感染症が増える時期ですし、挽回ってなると難しいですね。。

  • ぜんぶ初めて🔰

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    ですよね💦

    はじめてのママリさんの職場は突発の休みに関して融通ききますか?

    • 11月2日
  • ぜんぶ初めて🔰

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    はじめてのママリさんはどのようなお仕事をされていますか?

    • 11月4日
ママリ

保育園だったら子どもが具合悪くなるのなんて仕方ないことだって思ってくれそうなのに、出勤率の話なんてひどいです😭
休まないに越したことはないですが、仕方ない時ありますよね?
そんなふうに人を大切にしないから人手不足になってしまうんじゃないかなと思います。どこも保育士不足なので転職も簡単だと思います。
どうかご無理なさらずに😭

  • ぜんぶ初めて🔰

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    ありがとうございます。
    そのように言っていただけて本当に嬉しいです😊
    ママリさんは一般職されてますか?

    • 11月3日
はじめてのママリ🔰

コロナもあるしこの時期色んな病気流行るから仕方ないですよ、私もコロナとRSで面接を泣く泣く辞退しました。
体調不良とよっぽどの用事以外はなるべくやすまない、出勤したらすみません、ありがとうございましたって言ってお仕事頑張ればいいと思いますよ。

  • ぜんぶ初めて🔰

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    ありがとうございます。
    できる限り、頑張ります!無理な時は無理ですものね。

    • 11月3日