保育園で働く女性が、年子計画妊娠をし、報告するタイミングに悩んでいます。園長に報告する際の適切な方法について相談しています。
保育園で働いており、今は1人目の育休中なのですが、年子計画妊娠をしようと思い、とても職員不足なので、ギリギリで報告するのはもうしわけないとおもい、妊活を始める前に園長に年子を計画しているので、年子を妊娠出来たら連続で休みを頂き、復帰は長引きますが早めに復帰したり対策を練ったほうがいいでしょうか？また、復帰後は正社員として戻るつもりです等の相談をしに行き、職員にはそれぞれ家庭の事情があるから復帰を早めたりしなくても大丈夫、正社員として戻ってきてくれるのはとても嬉しいと言われ、安心して妊活に臨みました。先日無事、第2子を妊娠し、心拍の確認もして頂き母子手帳をもらってきました。園長には妊娠が分かったら出来るだけ早く教えてと言われているので、早速伝えようと思うのですが、その報告のためだけに日程を調節して頂くのは迷惑ですかね？かと言って文面は軽すぎるし電話……？と迷ってきてしまいました。どうすればいいでしょうか。園に行ったついでにちょこっと呼び出してササッと伝えるのが妥当でしょうか？(用事を作ろうと思えば就労証明を渡しに行く事くらいですが、就労証明は通常ポストインやFAXで済ませる方が多いのでしょうか？会社に出向きましたか？)
意見を聞かせてくれると嬉しいです。
- はじめてのママリ🔰
コメント
ゆず
電話でいいと思います😌
私も2人目から3人目を続けて産育休とりましたが、電話で報告しました！
はじめてのママリ🔰
年子を妊娠したいと言ったのは電話ですか？直接なら就労証明を渡しに行くついでに直接でいいと思います！
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！提案とかも諸々あって長くなりそうなので園に直接行きました！
就労証明手渡しは珍しくないですかね？( ¯ ¯ )ᐝ？- 10月31日
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はじめてのママリ🔰
どうなんでしょう？私提出したことが無いのでわからないのですが、それを理由にしたら直接話に行きやすいと思います。
- 10月31日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！ほかの上司とかにはどのタイミングで報告しましたか？👀✨️
ゆず
復帰のタイミングがないので、仲のいい同僚以外は私からは伝えてません。
私は看護師なのですが、看護部長に伝えたら、自分の働く病棟の上司にも伝わってました🤔
ちなみに就労証明や産育休取得に必要な書類諸々は郵送でやりとりしてました！