お仕事
育休後の退職について相談したいです。復帰後、産休入ると同時に退職したい考えです。前回の妊娠時に支援が足りず切迫早産になりました。退職しても問題はないでしょうか？同じ経験の方いますか？
育休後の退職についてです、経験ある方や同じ会社にそのような人がいたという方、コメントいただけたら嬉しいです!!
私は今、育休中で 生後8ヶ月になる息子を育てています。生後8ヶ月になった時に、新たに妊娠が分かりました。 今は心拍確認前です。(来週また受診予定) 復帰は来年の2月を予定しています。そこで、新たに妊娠が分かったことから ある程度の予定日を計算した所 来年の6月後半から7月頭 かなと思います。 産休育休前に職場から言われたのは育休は復帰が条件だよ、とか言われました。なので復帰はしようと思うのですが 復帰後、産休入ると同時に退職しようと考えています。
理由は、前回の妊娠の時に あまり妊婦として気を使って貰えなかったのもあり 切迫早産になり入院になりました。また、元々退職を考えていて上司にお話したと同時に妊娠が分かって、産休育休の話をされその方向に導かれ 結局退職の話は打ち消しになり 産休育休を取得した今に至ります。
同じような方いませんか？？これで退職しても問題はないですか？？コメントください💦
- るんるん(1歳5ヶ月, 2歳9ヶ月)
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