妊娠21週、産休まで休職するか悩んでいます。16週頃に悪阻が落ち着き、…
妊娠21週、産休まで休職するか悩んでいます。
16週頃に悪阻が落ち着き、仕事に復帰しましたが、通勤が想像以上につらいです。
職場に到着する頃には頭痛・吐き気・腹痛が出てしまい、帰宅後も疲れ切って何も手につきません。デスクワークですが、体調が悪くても横になれる環境ではなく、それもストレスになっているのか常に体調が優れない状態です。
夜も中途覚醒が多く十分に眠れず、日中もかなりつらいです。
職場は主婦の方が多く温かい環境なのですが、毎週のように休んでしまっているため、逆に肩身が狭く、申し訳なさや恥ずかしさを感じています…
正直なところ、可能であれば産休に入るまで休職したいと考えています。在宅勤務ができればそれでもよいのですが、以前できないと言われているため、諦めています。
母健カードは、相談すれば書いていただけると思いますが、復帰してまだ1か月ほどで再び休職となると、上司にどう伝えればよいのか悩んでいます。
そこで、同じような経験をされた方にお聞きしたいです。
① 一度復職してから、再び産休まで休職された方はいらっしゃいますか？上司にはどのように伝えましたか？
② 復職後、再び休職することで、育児休業給付金（育休手当）の金額に影響はあるのでしょうか？
③ 体調がつらい場合、悪阻でなくても産休まで休職するという選択をしてもよいのでしょうか？
少し参っているので、経験談やアドバイスをいただけるとうれしいです。
- あーままり(妊娠20週目)
はな
休職の経験はないのですがコメントさせていただきます。
私も一人目の時そのような感じで割と無理しながら産休まで働き続けました。
つわりがぶり返したり、思うように身体が動かずで本当にしんどかったです。
その時はなんとかやり遂げた…って感じでしたが、
仕事を辞めて二人目妊娠中の今思うと、
あんなにしんどかったのは無理して仕事行ってたせいじゃないかなって思います。
もちろん今も妊娠中のつらさはありますが、
しんどい時横になれたり座れたりするだけで全然違います。
あと、職場だと気疲れもしますよね😓
母健カードも書いてもらえて、
職場も主婦の方が多いのなら理解してもらえそうですし、
出来るならお休みさせてもらった方がいいんじゃないかなと思います。
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