コメント
ちーた
基本的に扶養に入る入れないは、年収で決まります☺️
例えば、ご主人の会社の扶養の上限が103万のとき、月平均で88000円までならいいよ、ということです。
時給によって、働ける時間が変わります。
気をつけるのは、週30時間以上になると奥様が働く会社の社会保険に加入しなければならなくなるということです。
こうなると、年収103万超えてなくても扶養を外れ、自身で保険に入ります。
(年収103万だとないですが)
今年10月から変わったところは、この週30時間から加入というものが、事業所全体で101人以上いるところは週20時間以上で社会保険加入しなければならない、と決まったことです。
101人以下のところで働くなら問題ないですが、大きな規模の会社で働くとなるとここを気をつけなければなりません。
雇用保険は変わらず週20時間以上で加入です。
こちらは保険料も数百円とかですし、入っていて損は無いと思います😊
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます☺️
夫に確認しなくても基本的には108万だと思っていいですか？（夫の会社は101人以上になります）
‥とすれば
月88,000円以下
週20時間以上29時間労働以下
事業所が100人以下
で雇用保険あり、社会保険なしになる、であってますかね？？
はじめてのママリ🔰
101人以上の事業所であれば雇用保険に入ると同時に社会保険にも入るって感じですかね🙄
ちーた
103万か、会社によっては130万まで扶養入っててもいいよーというけんぽも多いです☺️
そうなると月2万くらい上限が上がります。
自治体により、96万くらい超えると住民税がかかるところがあるのでそこだけ注意です。
少し超えたくらいでは、請求される住民税も少ないですけどね。
そうです！
あとは時給次第ですね。
2~3年後には、101人が51人に変更になるという記事も出てます🤔
はじめてのママリ🔰
そうなんですね！勉強になります🙇♀️
都合よく考えれば
時給が高い
勤務時間は短い
事業所は50人以下
が心配なさそうですね笑